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领导者的授权并不是随意产生的,如果不考虑组织所处的具体情况就盲目授权,授权就可能对组织产生较大的负面影响,甚至对组织造成毁灭性的攻击。在实际工作中,只有解决了有效授权的问题,才能使企业领导者做自己应该做的事。既能从繁杂的具体事务中解脱出来,又能充分调动下属的积极性、主动性和创造性。
论企业领导者如何实现有效授权
【摘 要】
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领导者的授权并不是随意产生的,如果不考虑组织所处的具体情况就盲目授权,授权就可能对组织产生较大的负面影响,甚至对组织造成毁灭性的攻击。在实际工作中,只有解决了有效授
【机 构】
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山西财经大学
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2015年2X期
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