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领导人员队伍建设和管理涉及多个层面，定期考核是其中最为有效的管理手段之一。定期考核对于管理者及时了解掌握实际情况，诊断解决突出问题，发现储备后备人才、梳理总结管理经验具有不可替代的现实意义，对于促进基层单位领导班子团结，增强干部队伍凝聚力，提升单位整体管理效能具有显著作用。
在领导人员队伍建设和管理中强化定期考核的现实意义及改进建议
【摘 要】
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领导人员队伍建设和管理涉及多个层面，定期考核是其中最为有效的管理手段之一。定期考核对于管理者及时了解掌握实际情况，诊断解决突出问题，发现储备后备人才、梳理总结管理经验
【机 构】
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北京铁路局人事处党委组织部 100860
【出 处】
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科学中国人
【发表日期】
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2015年7期
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