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摘要：群眾文化视角下的基层工会组织规范化建设是一项长期的、系统的、全面的工作，是各级工会组织和广大工会干部和员工的共同责任，要从基层开始树立工会理念，服务大众，在改革过程中起到稳定大局的作用，为社会的发展贡献出自己的力量。基于群众文化视角下的基层工会组织规范化建设既有利于开展群众工作，也有利于促进各项工作的有效落实。群众文化视角下的基层工会组织规范化建设应当分为多个层次，要做到与时俱进，切实提高工会组织的现代化水平。基于此，本文针对群众文化视角下的基层工会组织规范化建设应注意的相关问题进行了粗浅分析，并提出了几点有效策略，以供参考。
关键词：群众文化;基层工会组织;规范化;建设
引言
随着社会发展对于相关政府机构和企业转型提出了更高的要求，现阶段，我国基层绝大多数企业都面临着整体升级、企业转型、管理结构改变的情况。在这一时代背景之下，群众文化视角下的企业机构基层工会组织对于内部稳定有着不可忽视的作用。面对时代潮流，基层工会组织要以群众文化视角，不断寻求改变，要做到符合时代发展的基本需求，向着标准化，规范化的方向不断发展。
1 群众文化视角下基层工会组织的重要性
群众文化视角下的基层工会组织规范化建设是提升工会整体工作水准的必然选择。当前，在中国特色社会主义工会组织建设的整体格局下，规范化建设成为其必不可少的一个环节。自建立初期，基层工会组织就是劳动者的最佳代表，在员工维权事件上发挥着不可磨灭的作用价值。随着我国企业转型的开始，基层工会组织面对的困难也随之加大。不仅要维护好企业与员工之间的关系，做好员工的思想政治教育，还要积极组织参与职工活动，切实为企业员工服务。为了顺应时代的发展需求，充分发挥基层工会组织的优势，基层工会组织应当不断的在实践中寻求改变和创新，处理好企业内部的各种矛盾和问题，促进企业的和谐发展。
2 群众文化视角下基层工会组织规范化建设应注意的问题
2.1 组织基础与企业发展情况严重不符
国家经济的飞速发展带动了我国企业的发展速度加快，无论是在业务范围还是在业务数量上与以往都有了本质上的区别。除此以外，企业的员工规模也在不断地扩张，这都给基层工会组织带来了一定的工作压力。尤其是那些忽视基层工会组织建设的企业，不仅缺乏有效的组织，而且在相关制度上也存在一定的不足之处。基层工会组织工作的不到位，严重限制了企业发展，与企业自身的实际需求严重不符，从而无法发挥自身的优势，无法更好地为员工服务。
2.2 缺乏创新能力
时代的变化带动了企业员工思想和价值观念的转变，这无疑给基层工会组织的工作开展带来了全新挑战。然而，绝大多数的基层工会组织受困于员工年龄的影响，工作方式缺乏创新，较为传统，无法与时代发展相结合。在处理一些新型问题的时，明显工作能力不足，这对基层工会组织的工作造成了严重的阻碍。
2.3 无法满足服务对象的转变
现阶段，我国企业职工的主体力量多数为80年代以后出生的年轻人群，这是时代的必然要求，也是企业发展的要求。年轻人群普遍接受过较为系统的教育，思维较为活跃，向往理想生活。但是，基层工会组织在面对服务对象转变的时候所做出的表现却不尽如人意，经常出现无法满足年轻职工要求的情况。
3 群众文化视角下基层工会组织规范化建设的建议
3.1 坚持党的领导，完善管理体制
首先，在基层工会工作中，应当加强政治学习，深入贯彻和落实习总书记的讲话内容，促进政治水平的提升，明确旗帜，提高自身政治觉悟。第二，强化职工的政治思想引导。加强中国梦的主题教育，借助基层工会组织的宣传和教育方式，借助微信、微博以及网站等新媒体，调动职工群众的积极性，人人参与到企业的文明建设中。另外，管理体制的不足限制了基层工会组织工作的开展。工会组织应当结合时代的要求和企业自身的实际情况，坚决地采用职工代表大会制度，坚持采用民主的方式对工会组织进行有效的管理。同时，还应当健全监督体系，要做到内部监督，员工监督，领导监督。此外，工会组织还应当把更多的项目引入进来，比如说工作公开，劳动法律学习等等。最后，工会组织的管理体制不能是一成不变的，要根据时代发展的需求适当的进行转变和调整。只有这样，才能确保基层工会组织符合人民群众的需求，为企业职工带去更加优质的服务。
3.2 提高干部综合素养
工会干部的配备和素质能力水平决定了工会工作的水平。因此，要借助各方力量，使工会干部的配备更加合理。一方面，由行业工会定期组织工会干部系列培训班、新任工会主席实务培训班和工会干部专题培训班。另一方面，要求各基层单位组织工会干部、小组长等培训，提升工会干部综合素养和实际能力。所以，工会组织必须把提高干部的综合素养作为组织发展的基础工作来进行，不断加强干部培训，通过学习、听讲座、做报告等多种形式切实提高干部的综合素养。其次，工会组织还应当加强对于优秀人才的招聘工作，让更多适合工会组织的人才加入其中。只有当工会组织的干部综合素养达到一定水平的时候，工会组织才能彻底发挥自己本身的价值。
3.3 加强信息化建设
现在的时代是互联网时代，是信息的时代，任何事业都离不开信息化支持，基层工会组织也是如此。工会组织应当把自己的工作与时代潮流有效地结合起来，充分发挥互联网信息技术的优势，在全企业范围内建立一套可行的信息化交流网络，便于自身工作的开展同时还能服务于广大职工。信息化建设的应用可以大大提高工会组织的工作效率，减少时间和空间的限制，让服务变得更加流畅，更加准确。
3.4 树立干部服务意识
以问题需求为导向，树立服务意识，深入一线，倾听诉求，寻求解决实际问题的方法与措施，推动服务项目落实，促进工会各项工作的扎实开展。随着近年来的不断推进，基层工会活力进一步显现，工作主动性、创新性明显提升，始终把职工的利益放在工作的第一位，既要注意本身的基础建设，又要及时为职工维权服务。这就需要工会组织加强干部的服务意识学习，让干部明白工作的意义所在。这样一来，不仅可以推动企业的健康成长，又能获取职工的信赖。只有当基层工会组织的干部把服务作为自己工作的基本条件时，基层工会组织才能切实提高工作效率，才可以充分发挥自己的基本职能。
3.5 加强理论探索，规范建设创新化
在面对各种纠纷增多、职工利益诉求多元等情形下，工会组织需更多地加强理论研究，找出缓解纠纷、满足职工多元利益需求的一把钥匙，在规范化建设方面不断创新。如要发挥行业工会作用，源头上为纠纷缓解和解决找出对策，可借助公安等部门的力量，为职工人身避免伤害找到法律渠道，借助社会调解机构的民间团体优势，合理地为职工谋得权益。同样，也可借助行业工会作用，为不同职工群体的薪酬待遇呼吁制定行业指导线，让职工更体面有尊严地工作。
4 结语
总之，群众文化视角下的基层工会组织规范化建设是一个长期过程，工会组织应当不断地在工作过程当中总结经验，吸取教训，形成一套适合自身发展需求的工作模式。这既是企业发展的需求，又是时代发展的必然要求。基层工会组织要努力解决工作中的难题，勇于面对工作中的挑战，从实际出发，从实践出发，不断创新工作思路，切实推动基层工会组织的发展。
参考文献：
[1]龙浩.浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究[J].神州，2017（14）：202-202.
[2]张宁.关于加强基层工会组织建设的对策思考[J].商品与质量，2017（26）.
[3]冯伟杰.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理，2017（2）：174-175.
关键词：群众文化;基层工会组织;规范化;建设
引言
随着社会发展对于相关政府机构和企业转型提出了更高的要求，现阶段，我国基层绝大多数企业都面临着整体升级、企业转型、管理结构改变的情况。在这一时代背景之下，群众文化视角下的企业机构基层工会组织对于内部稳定有着不可忽视的作用。面对时代潮流，基层工会组织要以群众文化视角，不断寻求改变，要做到符合时代发展的基本需求，向着标准化，规范化的方向不断发展。
1 群众文化视角下基层工会组织的重要性
群众文化视角下的基层工会组织规范化建设是提升工会整体工作水准的必然选择。当前，在中国特色社会主义工会组织建设的整体格局下，规范化建设成为其必不可少的一个环节。自建立初期，基层工会组织就是劳动者的最佳代表，在员工维权事件上发挥着不可磨灭的作用价值。随着我国企业转型的开始，基层工会组织面对的困难也随之加大。不仅要维护好企业与员工之间的关系，做好员工的思想政治教育，还要积极组织参与职工活动，切实为企业员工服务。为了顺应时代的发展需求，充分发挥基层工会组织的优势，基层工会组织应当不断的在实践中寻求改变和创新，处理好企业内部的各种矛盾和问题，促进企业的和谐发展。
2 群众文化视角下基层工会组织规范化建设应注意的问题
2.1 组织基础与企业发展情况严重不符
国家经济的飞速发展带动了我国企业的发展速度加快，无论是在业务范围还是在业务数量上与以往都有了本质上的区别。除此以外，企业的员工规模也在不断地扩张，这都给基层工会组织带来了一定的工作压力。尤其是那些忽视基层工会组织建设的企业，不仅缺乏有效的组织，而且在相关制度上也存在一定的不足之处。基层工会组织工作的不到位，严重限制了企业发展，与企业自身的实际需求严重不符，从而无法发挥自身的优势，无法更好地为员工服务。
2.2 缺乏创新能力
时代的变化带动了企业员工思想和价值观念的转变，这无疑给基层工会组织的工作开展带来了全新挑战。然而，绝大多数的基层工会组织受困于员工年龄的影响，工作方式缺乏创新，较为传统，无法与时代发展相结合。在处理一些新型问题的时，明显工作能力不足，这对基层工会组织的工作造成了严重的阻碍。
2.3 无法满足服务对象的转变
现阶段，我国企业职工的主体力量多数为80年代以后出生的年轻人群，这是时代的必然要求，也是企业发展的要求。年轻人群普遍接受过较为系统的教育，思维较为活跃，向往理想生活。但是，基层工会组织在面对服务对象转变的时候所做出的表现却不尽如人意，经常出现无法满足年轻职工要求的情况。
3 群众文化视角下基层工会组织规范化建设的建议
3.1 坚持党的领导，完善管理体制
首先，在基层工会工作中，应当加强政治学习，深入贯彻和落实习总书记的讲话内容，促进政治水平的提升，明确旗帜，提高自身政治觉悟。第二，强化职工的政治思想引导。加强中国梦的主题教育，借助基层工会组织的宣传和教育方式，借助微信、微博以及网站等新媒体，调动职工群众的积极性，人人参与到企业的文明建设中。另外，管理体制的不足限制了基层工会组织工作的开展。工会组织应当结合时代的要求和企业自身的实际情况，坚决地采用职工代表大会制度，坚持采用民主的方式对工会组织进行有效的管理。同时，还应当健全监督体系，要做到内部监督，员工监督，领导监督。此外，工会组织还应当把更多的项目引入进来，比如说工作公开，劳动法律学习等等。最后，工会组织的管理体制不能是一成不变的，要根据时代发展的需求适当的进行转变和调整。只有这样，才能确保基层工会组织符合人民群众的需求，为企业职工带去更加优质的服务。
3.2 提高干部综合素养
工会干部的配备和素质能力水平决定了工会工作的水平。因此，要借助各方力量，使工会干部的配备更加合理。一方面，由行业工会定期组织工会干部系列培训班、新任工会主席实务培训班和工会干部专题培训班。另一方面，要求各基层单位组织工会干部、小组长等培训，提升工会干部综合素养和实际能力。所以，工会组织必须把提高干部的综合素养作为组织发展的基础工作来进行，不断加强干部培训，通过学习、听讲座、做报告等多种形式切实提高干部的综合素养。其次，工会组织还应当加强对于优秀人才的招聘工作，让更多适合工会组织的人才加入其中。只有当工会组织的干部综合素养达到一定水平的时候，工会组织才能彻底发挥自己本身的价值。
3.3 加强信息化建设
现在的时代是互联网时代，是信息的时代，任何事业都离不开信息化支持，基层工会组织也是如此。工会组织应当把自己的工作与时代潮流有效地结合起来，充分发挥互联网信息技术的优势，在全企业范围内建立一套可行的信息化交流网络，便于自身工作的开展同时还能服务于广大职工。信息化建设的应用可以大大提高工会组织的工作效率，减少时间和空间的限制，让服务变得更加流畅，更加准确。
3.4 树立干部服务意识
以问题需求为导向，树立服务意识，深入一线，倾听诉求，寻求解决实际问题的方法与措施，推动服务项目落实，促进工会各项工作的扎实开展。随着近年来的不断推进，基层工会活力进一步显现，工作主动性、创新性明显提升，始终把职工的利益放在工作的第一位，既要注意本身的基础建设，又要及时为职工维权服务。这就需要工会组织加强干部的服务意识学习，让干部明白工作的意义所在。这样一来，不仅可以推动企业的健康成长，又能获取职工的信赖。只有当基层工会组织的干部把服务作为自己工作的基本条件时，基层工会组织才能切实提高工作效率，才可以充分发挥自己的基本职能。
3.5 加强理论探索，规范建设创新化
在面对各种纠纷增多、职工利益诉求多元等情形下，工会组织需更多地加强理论研究，找出缓解纠纷、满足职工多元利益需求的一把钥匙，在规范化建设方面不断创新。如要发挥行业工会作用，源头上为纠纷缓解和解决找出对策，可借助公安等部门的力量，为职工人身避免伤害找到法律渠道，借助社会调解机构的民间团体优势，合理地为职工谋得权益。同样，也可借助行业工会作用，为不同职工群体的薪酬待遇呼吁制定行业指导线，让职工更体面有尊严地工作。
4 结语
总之，群众文化视角下的基层工会组织规范化建设是一个长期过程，工会组织应当不断地在工作过程当中总结经验，吸取教训，形成一套适合自身发展需求的工作模式。这既是企业发展的需求，又是时代发展的必然要求。基层工会组织要努力解决工作中的难题，勇于面对工作中的挑战，从实际出发，从实践出发，不断创新工作思路，切实推动基层工会组织的发展。
参考文献：
[1]龙浩.浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究[J].神州，2017（14）：202-202.
[2]张宁.关于加强基层工会组织建设的对策思考[J].商品与质量，2017（26）.
[3]冯伟杰.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理，2017（2）：174-175.