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人民群众是党的力量之源泉，企业发展需要人民群众。因此，无论在任何情况下，企业都必须坚持党的群众路线， 做好群众工作。企业中的群众工作就是要贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨，从企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，努力解决为职工服务的问题，为职工谋利益。
企业践行党的群众路线，应该建立在把握党的群众路线的发展历程、深刻理解其内涵科学体系的基础上，并结合目前企业群众路线的践行现状，采取适合企业发展的措施，从而促进企业与员工的共同提升。
一、群众路线的科学体系
党的群众工作路线是党在领导中国革命的实践中，将马克思主义关于人民群众是社会主体和历史创造者的理论系统地运用于党的长期革命实践中的创新与历史性发展。群众路线的内容是时代赋予的，在群众路线的理论指导下，党在革命、建设、改革各个历史时期都取得了阶段性的成果。
1.群众路线的形成。《中共中央给红军第四军前委的指示信》第一次比较全面的提出群众路线：“关于筹款工作，亦要经过群众路线，不要由红军单独去干。”毛泽东在《关于领导方法的若干问题》中第一次对党的群众路线作了理论性的高度概括：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去”。1945年，党的七大将群众路线正式写入党章，标志“党的群众路线”正式形成。
2.群众路线的发展。十一届三中全会后，党的群众路线进入丰富发展阶段。1981年《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：“群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。1982年，党的十二大党章把群众路线确定为：“党坚持用共產主义的思想教育群众，并在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”至此，“党的群众路线”发展成一个完整、系统的理论体系。
以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体提出了“三个代表”重要思想。以胡锦涛同志为总书记的党中央在贯彻“三个代表”重要思想，提出了“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的群众观和以人为本、执政为民的执政理念，把党的群众路线理论提到新高度、新境界。
3.新时期下党的群众路线。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央进一步丰富和发展了党的群众路线。2010年后，中央提出和增加了立党为公、执政为民，群众利益无小事的观点。党的十八大把“为民务实清廉”作为群众路线的时代新内容。习近平主席强调：“全体共产党员特别是党的领导干部，要坚定理想信念，始终把人民放在心中最高的位置，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆共产党人政治本色”。
二、企业群众路线的践行现状
1.传统思想工作形式不适应企业员工的新需求。随着经济的发展，企业内外环境的变化，员工们的文化水平、法律意识、权利意识、平等意识等也随之提高，但是对于员工物质、精神文化出现的新需求、新问题，传统的思想工作形式已经很少能激发员工的热情，已然满足不了新形势下企业员工的新需求，也解决不了企业员工新出现的问题，实效性较差。
2.企业群众路线的践行多浮于表面。在进行思想工作过程中，企业对群众路线的宣传及践行等工作往往是以企业党委文件的形式下发，员工以简单的执行为基本形式。在群众路线的践行中，部分甚至是绝大多数的员工对企业的新形势下的群众路线并未充分了解，对于解决的方案更是懵懵懂懂，导致群众路线的践行工作往往局限于表面，并未得到深入彻底的贯彻实施。
三、新形势下企业践行党的群众路线
在新时期践行党的群众路线，是推进经济又好又快发展和构建和谐社会的必然要求，也是推动企业发展的重要保障。
1.思想上保持先进性。企业领导班子在思想上、认识上应始终走在前面。在坚持群众路线问题上，要树立良好的学习意识，既要了解党的群众路线的发展历程，又要不断了解新时代群众的新要求，不断学习新知识、了解新生事物，终身学习，不断提升自身素质。
2.着眼于提高实效性。对于企业来说，学习相关文件、把握思想工作内涵固然重要，但是了解企业所处的内外形势、征求基层员工意见，让企业了解员工新形势下出现的新状况，同时也让员工更加深入了解企业的现状，从而根据企业员工的实际需要去主动工作，对于群众路线的践行更具有实效性。
3.以人为本。企业发展的核心是以人为本。以人为本，首先要以员工的生命安全为根本。对于安全风险相对较高的企业而言，应把“安全生产演练”作为企业必修课，增强员工的安全、防护意识及技能。其次，要引导企业员工进行职业规划，根据员工个人的具体需要，为员工职业的发展尽可能提供平台。再次，企业应采取一定的激励措施，积极、努力改善员工的职位及待遇，为员工发展提供物质保障。
4.不断“回头看”。“回头看”是党的群众路线教育实践活动的一个最重要的环节。对于企业而言，也就是要求企业在发展过程中，不断回过头来自查。企业要采取手段攻破那些难以落实、尚未落实、需要整改的问题。
5.坚持利益共赢。践行群众路线的关键是要考虑企业的全局发展以及员工的民心所向。企业在践行群众路线过程中，需要广泛听取员工的意见。那么，对于员工提出的意见进行判断、取舍就成为至关重要的一环。对于员工提出的有价值的、利于企业发展的建议，应给予重视；对于与企业发展相违背的意见，要有所取舍；对于员工基于个人因素提出的意见，则必须建立在企业管理者结合经验并且通过深入调查研究的基础上，探究其意见的合理性、是否为共性问题，而后逐步解决，从而争取企业与员工的协调发展，利益共赢。
（作者单位：陕西新元洁能有限公司）
企业践行党的群众路线，应该建立在把握党的群众路线的发展历程、深刻理解其内涵科学体系的基础上，并结合目前企业群众路线的践行现状，采取适合企业发展的措施，从而促进企业与员工的共同提升。
一、群众路线的科学体系
党的群众工作路线是党在领导中国革命的实践中，将马克思主义关于人民群众是社会主体和历史创造者的理论系统地运用于党的长期革命实践中的创新与历史性发展。群众路线的内容是时代赋予的，在群众路线的理论指导下，党在革命、建设、改革各个历史时期都取得了阶段性的成果。
1.群众路线的形成。《中共中央给红军第四军前委的指示信》第一次比较全面的提出群众路线：“关于筹款工作，亦要经过群众路线，不要由红军单独去干。”毛泽东在《关于领导方法的若干问题》中第一次对党的群众路线作了理论性的高度概括：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去”。1945年，党的七大将群众路线正式写入党章，标志“党的群众路线”正式形成。
2.群众路线的发展。十一届三中全会后，党的群众路线进入丰富发展阶段。1981年《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：“群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。1982年，党的十二大党章把群众路线确定为：“党坚持用共產主义的思想教育群众，并在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”至此，“党的群众路线”发展成一个完整、系统的理论体系。
以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体提出了“三个代表”重要思想。以胡锦涛同志为总书记的党中央在贯彻“三个代表”重要思想，提出了“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的群众观和以人为本、执政为民的执政理念，把党的群众路线理论提到新高度、新境界。
3.新时期下党的群众路线。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央进一步丰富和发展了党的群众路线。2010年后，中央提出和增加了立党为公、执政为民，群众利益无小事的观点。党的十八大把“为民务实清廉”作为群众路线的时代新内容。习近平主席强调：“全体共产党员特别是党的领导干部，要坚定理想信念，始终把人民放在心中最高的位置，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆共产党人政治本色”。
二、企业群众路线的践行现状
1.传统思想工作形式不适应企业员工的新需求。随着经济的发展，企业内外环境的变化，员工们的文化水平、法律意识、权利意识、平等意识等也随之提高，但是对于员工物质、精神文化出现的新需求、新问题，传统的思想工作形式已经很少能激发员工的热情，已然满足不了新形势下企业员工的新需求，也解决不了企业员工新出现的问题，实效性较差。
2.企业群众路线的践行多浮于表面。在进行思想工作过程中，企业对群众路线的宣传及践行等工作往往是以企业党委文件的形式下发，员工以简单的执行为基本形式。在群众路线的践行中，部分甚至是绝大多数的员工对企业的新形势下的群众路线并未充分了解，对于解决的方案更是懵懵懂懂，导致群众路线的践行工作往往局限于表面，并未得到深入彻底的贯彻实施。
三、新形势下企业践行党的群众路线
在新时期践行党的群众路线，是推进经济又好又快发展和构建和谐社会的必然要求，也是推动企业发展的重要保障。
1.思想上保持先进性。企业领导班子在思想上、认识上应始终走在前面。在坚持群众路线问题上，要树立良好的学习意识，既要了解党的群众路线的发展历程，又要不断了解新时代群众的新要求，不断学习新知识、了解新生事物，终身学习，不断提升自身素质。
2.着眼于提高实效性。对于企业来说，学习相关文件、把握思想工作内涵固然重要，但是了解企业所处的内外形势、征求基层员工意见，让企业了解员工新形势下出现的新状况，同时也让员工更加深入了解企业的现状，从而根据企业员工的实际需要去主动工作，对于群众路线的践行更具有实效性。
3.以人为本。企业发展的核心是以人为本。以人为本，首先要以员工的生命安全为根本。对于安全风险相对较高的企业而言，应把“安全生产演练”作为企业必修课，增强员工的安全、防护意识及技能。其次，要引导企业员工进行职业规划，根据员工个人的具体需要，为员工职业的发展尽可能提供平台。再次，企业应采取一定的激励措施，积极、努力改善员工的职位及待遇，为员工发展提供物质保障。
4.不断“回头看”。“回头看”是党的群众路线教育实践活动的一个最重要的环节。对于企业而言，也就是要求企业在发展过程中，不断回过头来自查。企业要采取手段攻破那些难以落实、尚未落实、需要整改的问题。
5.坚持利益共赢。践行群众路线的关键是要考虑企业的全局发展以及员工的民心所向。企业在践行群众路线过程中，需要广泛听取员工的意见。那么，对于员工提出的意见进行判断、取舍就成为至关重要的一环。对于员工提出的有价值的、利于企业发展的建议，应给予重视；对于与企业发展相违背的意见，要有所取舍；对于员工基于个人因素提出的意见，则必须建立在企业管理者结合经验并且通过深入调查研究的基础上，探究其意见的合理性、是否为共性问题，而后逐步解决，从而争取企业与员工的协调发展，利益共赢。
（作者单位：陕西新元洁能有限公司）