论文部分内容阅读
旅游者抱怨问题自20世纪80年代引起国外学者关注，其研究是从消费者行为研究中派生出来的。文章对国外旅游者抱怨研究的相关文献进行了梳理，认为旅游者抱怨的制约因素及原因、内容、行为方式和管控是国外旅游者抱怨研究的四大主题，并对每一个主题进行了总结和评析，以期为国内旅游者抱怨研究和实践提供借鉴。
国外旅游者抱怨研究综述
【摘 要】
：
旅游者抱怨问题自20世纪80年代引起国外学者关注，其研究是从消费者行为研究中派生出来的。文章对国外旅游者抱怨研究的相关文献进行了梳理，认为旅游者抱怨的制约因素及原因、内
【机 构】
：
西南财经大学工商管理学院
【出 处】
：
人文地理
【发表日期】
：
2013年2期
其他文献
随着我国改革开放的进一步深入和国际竞争的日趋激烈，我国的市场经济正在向广度和深度推进。经济全球化进程的日益明显和我国加入WTO后，进入国际市场的竞争实践证明，经营管理人才的重要性已摆在了突出地位。 一、国有企业经营管理人员面临的现状 1、国有企业经营管理人员的选择仍停留在计划经济的模式中，不能很好地对企业和职工负责。市场经济规律要求，作为企业核心的企业管理者的配置应该走市场化的道路，象其它劳动
目的 研究血清酸性鞘磷脂酶(ASMase)水平对非酒精性脂肪性肝病(NAFLD)患者肝纤维化程度的预测价值。方法 选取2015年1月至2018年6月间进行肝组织活检确诊为NAFLD的87例患者为
根据吐鲁番2001—2011年旅游—经济—生态环境系统各指标的相关数据,利用主成分分析法,得到各个指标的相关权重,以此构建了相关的综合评价函数,并引入耦合度及耦合协调度模型
目的探讨CT联合图像Kinetics纹理分析对肝脏实质局灶性病变的诊断价值。方法选择本院2016年1月—2019年1月共收治92例肝脏实质局灶性病变患者,均进行CT增强扫描,对图像进行纹
会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实践的简称.会计电算化是当代全球化经济的需要,每个企业尽快选择一套符合本企业的财务核算管理软件,促使
要搞好国有企业，关键是要建设一支好的经营管理人才队伍。但从目前情况来看，我国的国有及国有控股企业，在经营管理人才工作方面，还普遍存在一些问题。主要表现是：思想保守，观念滞后；企业经营管理人员年龄老化，后备人才匮乏；企业经营管理人员知识层次偏低，知识结构不合理；企业经营管理人才的引进、吸引缺乏政策措施，企业经营管理人员流失严重；对企业经营管理人员的激励、竞争机制尚未形成；政策观念较差，监督制约机制不
股权激励制度诞生于上世纪70年代的美国，在一些发达国家中运用已有近30年的历史。实践表明，股权激励制度相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题，尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而避免了经理人的“短期行为”与“道德风险”。目前，我国许多公司都希望能借鉴股权激励制度，以解决我国目前公司在改革过程中一直存在的对经理人员激励约束机制缺乏问题，实现对经理人员长期激励与短期激励的平衡。
2014年1月3—5日，由南京大学建筑与城市规划学院、南京大学智慧城市研究院、南京大学人文地理研究中心联合主办，北京大学城市与环境学院智慧城市研究与规划中心、南京麒麟新城
一、企业理财必须重视环境分析企业理财是企业管理的重要环节,企业理财必须重视环境分析.企业理财环境是指对企业财务活动产生影响作用的外部因素.它是企业理财过程中不可控
卖场商品陈列的好与坏，对销售额的影响至少在10％以上，这是众多厂家和商家极度重视产品陈列的原因。厂家总是不惜重金抢夺黄金货架；商家总是将最好卖的产品放在最有利的位置。但是，一个卖场，总有冷角和死角，黄金货架也不是每一个厂家可以买得起的。如何在卖场的有限空间里盘活商品，让陈列做得更合理更科学，增大销售机会呢？借势营销，将会是一个好的利用点。 一、搭乘关联产品的便车 有这样一个例子：一家便