【摘 要】
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在我国的教育体系中,高职院校有着重要的存在地位,并且,随着我国教育事业的发展,高职院校的管理体制也需要跟得上时代及教育改革的需要,在目前阶段,知识人才是社会发展的主要
【机 构】
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山西省临汾职业技术学院 041000
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在我国的教育体系中,高职院校有着重要的存在地位,并且,随着我国教育事业的发展,高职院校的管理体制也需要跟得上时代及教育改革的需要,在目前阶段,知识人才是社会发展的主要驱动力,在其基础上,高职院校内部的人事管理,更加需要采取科学的管理方式进行相关的管理.目前阶段,高职院校教育在社会上的认可度在不断增加,就其学校的管理与发展中,教育人才的流入与管理,是影响高职院校教育水平的主要因素之一.因此,在高职院校人事管理中,更要采取积极的、科学的管理方式对学校内部的人事管理展开相应的管理工作.其中,激励机制是人事管理中的比较重要手段之一,在高职院校人事管理中,同样也是十分重要的.因此,本文就管理激励机制在高职院校人事管理中的应用作用展开研讨,深入分析及取得科学的认识.
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