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培训设计是实施培训项目的第一步,但是,现在的培训设计中存在着许多问题,比较突出的问题主要集中在培训课程设计、培训环境设计、培训设计的有效性、培训资源的调配等方面。基于这些问题,给出了几个解决策略,期望能够通过改善培训项目设计来提高培训项目的效果,并促进受训者工作场所学习的迁移。
培训项目设计中存在的问题及解决策略初探
【摘 要】
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培训设计是实施培训项目的第一步,但是,现在的培训设计中存在着许多问题,比较突出的问题主要集中在培训课程设计、培训环境设计、培训设计的有效性、培训资源的调配等方面。
【机 构】
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华东师范大学职业教育与成人教育研究所,
【出 处】
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职教通讯
【发表日期】
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2014年04期
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