拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。人人都想当将军，但并不是人人都能做将军。在风云变幻的职场里，你的心态决定了你是“将军”还是“士兵”。“牛津管理评论”网总结了容易影响职位晋升的12种不良心态，下面就跟小编来看一看是不是这些不良心态阻碍了你成为“将军”的升职之路。
　　觉得自己不够好
　　有些人虽然聪明、勤快、有历练，可一旦被委以重任，反而变得畏首畏尾，总是担心自己不能胜任。这种自信的缺失，会严重打压创造力和积极性，磨损人的独特个性，最后把事情搞砸。
　　非黑即白看世界
　　世界上没有绝对的白也没有绝对的黑，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，那么最终的结果只会是孤军奋战，常打败仗。因为，你的所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。世界是五颜六色的，答案也可以是丰富多彩的，不要用你的“绝对”造成你与同事之间的沟通难题。
　　无止境的追求卓越
　　这种人要求自己精益求精、不断超越，也以同样的标准要求他人。工作中，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”，最大程度的榨取部属的创造力和劳动力，结果是部属常常被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，严重的还会影响公司的经营。同时，这种心态也会影响身边的其他同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
　　躲避矛盾冲突
　　为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。其实，不同意见反而可以激发活力与创造力。如果一遇冲突就无条件的躲避，一来不能表现你解决问题的能力，让人觉得你缺乏竞争力；二来，你也会少了许多激发创造力的机会，最终局限在自己的思维里。
　　强横压制反对者
　　有些人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡挡路者，一律铲平。有此种心态的人，很可能会因攻击性过强，不懂得绕道的技巧而在工作中遭受冷遇，更别说升职了。
　　表现欲太强
　　有些人想尽办法，希望引起他人的注意。在工作中，总是很快表明自己的立场，觉得妥协就是屈辱。可是，表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。有这种心态的人，在任何企业都是不受欢迎的。
　　不懂装懂
　　不懂装懂的人在职场上最易招人反感。这种人总是夸夸其谈，但其实一无所知。没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。
　　做事急于成功
　　这种人盲目自信，急于求成，他们期望通过完成一件事来证明自己的能力。但是，盲目会让人失去判断力，变得浮夸，结果往往是任务完不成。而这种人，由于过度自信，任务一旦失败，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
　　不懂换位思考
　　换位思考，不止在职场，它更是一种为人处世所必须具备的思想。职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比心的能力，势必很难真正融入到工作中去，也得不到他人的支持。
　　喜欢杞人忧天
　　这是一种典型的悲观情绪。采取行动之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，不但令自己焦虑不安，也很容易影响整个团队的热情和动力。
　　怀疑自己
　　总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我走的这条路到底对不对”，这会让自己在工作中缺乏目标、归属感和决断力，难以发挥真正的实力。
　　管不住嘴巴
　　职场中，有些话题可以公开交谈，有些内容则只能私下里说。如果什么事情都充当“大喇叭”的角色，那么很容易惹火上身，甚至卷铺盖走人。