【摘 要】
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目的了解安徽省三级医院护士隐性缺勤的现状,并分析其影响因素。方法采用一般情况调查表及中文版斯坦福隐性缺勤量表对安徽省46所三级医院的10758名护理人员进行调查。结果安徽省三级医院护士隐性缺勤得分为17.0(14.0,20.0)分;二元Logistic回归分析显示,所属科室、职称、工作年限、平均每个月夜班数以及工作聘用形式是安徽省三级医院护士隐性缺勤的独立影响因素。结论安徽省三级医院护士隐性缺勤程度较为严重,提示管理者应根据不同科室、工作年限、编制情况等制定相应的措施,提高护士工作热情和满意度,稳定护理人
【机 构】
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中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）
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目的了解安徽省三级医院护士隐性缺勤的现状,并分析其影响因素。方法采用一般情况调查表及中文版斯坦福隐性缺勤量表对安徽省46所三级医院的10758名护理人员进行调查。结果安徽省三级医院护士隐性缺勤得分为17.0(14.0,20.0)分;二元Logistic回归分析显示,所属科室、职称、工作年限、平均每个月夜班数以及工作聘用形式是安徽省三级医院护士隐性缺勤的独立影响因素。结论安徽省三级医院护士隐性缺勤程度较为严重,提示管理者应根据不同科室、工作年限、编制情况等制定相应的措施,提高护士工作热情和满意度,稳定护理人
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