[摘 要]所谓思想政治工作，是指思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在国有企业文化建设过程中，离不开思想政治工作，本文主要结合作者多年思想政治工作经验，发表自己浅显的见解，希望抛砖引玉，对同行工作者具有一定的参考借鉴作用，如有不当之处，还望批评指正。
　　[关键词]新形势；国有企业；思想政治；工作体会
　　中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）36-0310-01
　　1.针对国有企业的突出特点做好思想政治工作
　　1.1 树立稳定压倒一切的思想
　　针对国有企业现状，经过分析认为：国有企业突出的问题是经济困难，重点问题是如何深化改革，转机建制。突出的政治任务是抓好稳定，而保证稳定的主要方面却是广大职工的思想情绪。抓住了解决问题的“牛鼻子”后，公司党委及时提出了“稳定、团结、鼓劲”的六字方针，并根据职工反映的热点问题，通过“释疑、解难、引导”等方法来稳定职工情绪。所谓“释疑”就是针对职工的困惑展开正面教育，把国有企业的现状和改革的大趋势向大家讲清楚，使大家认识到，在新旧体制转轨的过程中国有企业难免要遇到一些困难，只有加快深化國有企业改革的步伐，才能尽快冲出困境。所谓“解难”就是解决部分职工生活困难。公司党委、公司班子积极组织货款回收，逐月补发工资。与此同时，号召广大职工互助自救，并开展了干部包工人、党员包群众的扶困结对活动，千方百计让职工吃饱穿暖，有病及时治疗。所谓“引导”就是把职工的思想引导到同心协力为振兴国有企业做贡献的正确轨道上来。教育职工摆正国家、国有企业、个人三者之间的利益关系，树立起“国有企业兴我荣、国有企业衰我耻”的意识，增强克服前进中困难的勇气和信心。通过以上方法和措施有效地稳定了全局职工情绪，保证了改革的顺利进行。
　　1.2 抓住人心思富的普遍心理
　　面对国有企业的暂时困难，部分职工对前途产生悲观情绪。有的职工想“跳槽”，有的职工借故请长假跑买卖，有的职工则背着沉重的思想负担偷偷地混迹于劳务市场。在这种情况下，公司党委一班人经过冷静的思考，抓住开展党的群众路线大讨论的契机，围绕“国有企业如何发展自我，走出困境，职工怎样正确对待利益观”等问题在职工中开展学习讨论。通过讨论，使广大职工认识到：实现共同富裕是发展社会生产力的根本目的，然而只有国有企业发展了个人才能真正富裕。全公司上下基本形成了一个“人心思稳，人心思富，人心思干”的生动、活泼的政治局面。
　　1.3 充分释放职工群众的潜能
　　目前，国有企业困难颇多，克难制胜的路子也许有百条千条，但最根本的一条是“以人为本”。只有通过思想政治工作这个“催化剂”充分释放出蕴藏于职工群众之中的潜能，才能使国有企业充满生机与活力。公司党委正是基于这样的认识，努力在国有企业内部营造全心全意依靠工人阶级办国有企业和信任人、尊重人、理解人、关心人的良好氛围，最大限度地调动起广大干部、工人的积极性。
　　2.“虚功实做”，将思想政治工作做“实”
　　一是内容上联系实际。在制定思想政治工作的目标时要紧密联系实际。对关键问题该聚焦的聚焦，该定格的定格，该特写的特写。
　　二是方法上以虚带实。公司党委认为思想政治工作中的虚与实的关系就是讲清道理与解决实际问题的关系，思想政治工作的神奇性就在于它可以以虚带实。
　　三是力度上实事求是。由于公司实行的是两个文明建设“双向纳入、共同负责”的运行机制，思想政治工作紧紧围绕着经济工作进行。在工作中，特别是在一些需要增加力度的工作上，我们本着实事求是的原则，尽量做到宽、严结合，赏罚分明。如精神文明的环境建设、安全教育、综合治理、计划生育等项工作，对有意闯“雷”区的人，决不姑息迁就，该曝光的曝光，该处罚的处罚，这时的政工人员会由诲人不倦的良师益友变成铁面无私的黑包公。
　　四是投入上量力而行。公司党委在两个文明建设上一直本着软件、硬件一起上的原则，几年来，公司用于精神文明建设的投资已达几千万元。公司党委要求各单位要节俭办事，投入要量力而行。有的单位领导找借口装修办公室，公司严厉禁止；有的单位利用创收资金摆阔气、讲排场，公司领导总是及时提醒“降温”。然而，对基层单位在条件允许的情况下，适当加大安全质量标准化和精神文明建设投入，则予以表扬、提倡。
　　五是效果上讲求实效。公司党委领导多次告诫全公司思想政治工作者不要搞花架子，不要弄虚作假，各项工作务求实效。在这一思想指导下，全公司政工系统在设计每项活动时都事先搞调研，反复搞论证。对可操作性较差、易于诱发形式主义的考核标准、考核方法则坚决摒弃。全公司思想政治工作开展的既顺应形势，又合乎情理，深得人心。
　　3.开发和强化思想政治工作在国有企业中的功能
　　第一，思想政治工作既有其潜移默化的功效，也有活血化瘀，平心顺气的调节功能。近几年来，国有企业经济效益大幅度提高，内退职工工资待遇同在岗职工差距较大，少数内退职工多次到公司闹访、缠访，甚至聚众冲击公司办公大楼和市政府，在政企矛盾、干群矛盾一时激化的情况下，公司党委派出公司领导参加的工作组与基层领导一道作职工的思想工作。工作组深入职工家中了解情况，做安抚工作，筹备召开了公司“保稳定、图发展动员大会”，通过电视台反复播放大会实况。在职工中开展了以“保稳定、图发展”为主题的学习讨论活动，经过两个多月耐心细致，入情入理的工作，很快缓解了矛盾，一触即发的局面迅速扭转。使职工群众明辨是非，更加热爱国有企业，珍惜来之不易的大好局面。
　　第二，思想政治工作既有亡羊补牢的功能，也有超前预测，舆论导向功能。只要正确的发挥舆论工具的感召力、影响力，就能驾驭和把握职工的思想变化规律，起到用正确的舆论引导人的作用。每当公司有重大举措出台时，思想政治工作部门首先摸准脉膊，根据职工的可接受性，或高强度聚焦，或下毛毛细雨，通过舆论把职工的思想引导到与公司党委保持一致的轨道上来。
　　第三，思想政治工作既有分散热点的功能，也有凝聚人心的功能。一个功能的指导思想能端正国有企业发展方向，一条正确的道理能打开人们的心灵之窗，一个响亮的口号能振奋全体职工的精神，一个可望又可及的奋斗目标能指导千万颗心紧紧地拢在一起。几年来，公司党委始终牢牢把握一个宗旨，围绕实现公司的总体战略，运用思想政治工作的凝聚功能，把全公司职工家属紧紧地团结在公司党委周围，使国有企业战胜了来自各方面的困难，一步步走向成熟。
　　第四，思想政治工作既有消热退烧功能，又有加温激励功能。去年以来，各级党群部门采取各种有效形式，培育竞争机制，激发职工开拓进取的政治热情，使广大职工想国有企业之所想，解国有企业之所难，以主人翁的责任感去对待各项工作，对工作中涌现出的先进典型，各单位都大力宣传和表彰，使广大职工充分认识到在构筑国有企业发展大厦的过程中也能发展和提高自我。思想政治工作是一项艰巨浩繁的系统工程，是克难制胜的法宝，只要在实践中不断总结经验，克服盲目性，提高自觉性，那么，一个逐步建立起现代制度的国有大型国有企业一定会在发展战略中写浓墨重彩的一页。