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江汉油田推进改革发展,急需一大批懂技术、会管理的青年经营管理人才。传统的培训项目已难满足新形势下对高层次人才培养的需求。文章结合培训项目实例,阐述了突出绩效导向、延展培训流程的项目开发思路,探索了实用的项目开发新模式,以期增强培训实效,助力青年经营管理人才成长。
经营管理(项目管理)青年骨干人才培训新模式的实践探究
【摘 要】
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江汉油田推进改革发展,急需一大批懂技术、会管理的青年经营管理人才。传统的培训项目已难满足新形势下对高层次人才培养的需求。文章结合培训项目实例,阐述了突出绩效导向、
【机 构】
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江汉石油管理局有限公司职工培训中心
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2018年6期
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