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为了解组织气候与组织结构对大学图书馆组织创新行为的影响，基于对国内112所“211”工程大学图书馆的451位馆员进行的问卷调查，从管理与技术创新认知、组织气候、组织结构等维度进行相关与回归分析。结果表明，（1）图书馆组织创新行为中，馆员认为技术创新行为优于管理创新；（2）团队协作、组织鼓励、工作自主性、领导支持及资源与学习对图书馆组织创新行为有显著正向影响；（3）组织正式化对大学图书馆创新行为有显著正向影响，个体决策对大学图书馆创新行为有显著负向影响。