【摘 要】
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在矿山企业班组绩效评价中,针对班组绩效影响因素具有一定灰度的现象,构建了矿山企业班组绩效评价指标体系,并建立了基于灰色欧几里德关联理论的评价模型：首先使用区间层次分
【出 处】
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武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
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在矿山企业班组绩效评价中,针对班组绩效影响因素具有一定灰度的现象,构建了矿山企业班组绩效评价指标体系,并建立了基于灰色欧几里德关联理论的评价模型：首先使用区间层次分析法（IAHP）来求解各个评价指标的权重,然后计算出灰色欧几里德关联度即各个指标之间的关联度,最后将两者结合得出了班组绩效水平的排序。通过对某矿山企业5个班组的绩效进行评价和模型验证,结果表明,该方法适用性较强,可为矿山企业班组绩效考核提供参考。
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