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摘 要：在现代的企业竞争中，企业若想立于不败之地，得到长远发展，在构建企业文化方面要尤为重视。党政工组织是企业的主体，在企业文化建设中发挥着重要作用。本文就党政工组织在企业文化中的具体作用进行阐述，试说明企业想得到长足发展，需要党政工组织共同发挥作用，紧密配合，才能增强企业的核心竞争力，增加企业效益和社会效益。
关键词：党政工 企业文化建设 作用
在现当代的企业管理中，企业文化建设作为企业的精神文化力量，能够通过深化管理使企业和职工的行为得到规范，对企业的长远发展有着重要的不可忽视的作用。党政工作为企业的核心力量，在企业文化建设中尤为重要，在和谐企业文化的构建中充当着重要角色。
一、党组织在企业文化建设中的政治核心作用
作为企业的政治核心，企业党组织应该明确所处地位，正确发挥自身的政治核心作用，为企业文化的构建做出政治方向的决定，使企业能够健康发展。
1.针对企业中的重大问题，企业党组织应该及时提出建议和意见，确保和监督国家相关政策方针在企业中得到正确的贯彻执行。监督的范围有以下几方面：首先，我国是社会主义国家，企业的生产经营活动应该符合社会主义的大方向；其次，企业职工在企业中应该享受该有的民主权利；再次，作为好的企业，要正确处理国家、企业以及员工之间的关系；应该维护国家和企业自身的权益，做到遵纪守法；作为企业厂长或经理，应做到正确执行贯彻党的各项方针政策等。
2.企业中的思想政治工作和精神文明建设尤为重要，是党组织领导的工作内容之一。在这方面，党组织应该发挥的具体作用是：应做出并实施企业中关于构建精神文明和思想政治工作的长足规划，这是由党的方针及企业的发展目标所决定的；对于思想政治工作和精神文明建设中的各种重要问题，如指导方针、发展目標以及方式方法等，需要党组织进行讨论决定；党组织还要做好管理全体党员在企业生产及经营方面的工作等。
3.党组织应在企业文化建设中对企业工会和共青团等组织给予帮助，协调组织好各项工作，加强对其的领导和指导作用。
4.为了充分体现党组织在企业文化建设中的政治核心作用和党员的带头作用，应加强党的组织、思想和作风建设，做到从严治党。
二、工会在企业文化建设中的的职能作用
企业文化的建设，是当前企业工会一个新的工作领域。工会组织代表的是广大职工的利益，有着重要责任，其优势也是不可替代。工会的作用具体体现在以下几个方面：
1.在工作中，企业工会组织负责的是具体事宜，既要做到积极主动参与，又不能大包大揽。企业文化建设需要党政工的共同合作和努力，党组织主要起到政治核心作用，把握大的方向；行政组织主要负责倡导和实施企业文化；而工会则对具体事宜进行组织，包括开展群体性活动及培训骨干队伍等。
2.工会组织自身的宣传载体功能。为了使职工尽快融入到企业文化中，不断去感受企业文化，工会可在企业内刊、网站、广播及宣传栏等宣传企业文化建设的重要意义。开展一些丰富健康的活动，如定期举行一些关于企业知识的竞赛及业务技能方面的比赛，或者职工文艺演出等。通过这些活动，能够让职工培养良好的职业道德，并可以使他们的业务水平得到提高，使企业的凝聚力和向心力得到增强。职工的道德素质及业务水平的提高，能够让其发挥在企业文化建设中的主要作用，从而促进企业的长足发展。
3.工会组织育人的推动作用。企业应该关注职工的成长，鼓励职工不断挑战自我，勇攀高峰。根据企业的实际情况，可以通过建图书馆、电子阅览室等途径，让职工吸收更多有利的文化知识，提高自身素质。定期开展岗位培训，让每个职工做好本职工作的同时，都有机会去接受更多的培训和教育，接受新的挑战，勤奋学习，挖掘自身潜力，让职工实现自我价值的同时为企业创造更大价值，把企业的共同目标和职工的个性发展融为一体，促进企业和职工的共同进步。
4.工会组织的文化阵地作用。工会应该更多关注对文化设施的建设，包括建设文化活动场地以及购买足够的文体活动器械，来满足职工的强身健体和娱乐需求，优美的工作和生活环境能够让职工真正对企业有归属感和依存感。另外，可以多组织一些座谈会、征文等活动，充分发挥职工的特长，让职工真正享有民主权利，鼓励职工用独特创新的思维去看待问题、解决问题，此举有利于人才的培养和企业的健康发展。
5.工会组织的职工决策权利保障作用。工会应鼓励和组织职工参与到企业的决策和管理上来。为了保障职工代表大会相关权利的行使，应做到完善和健全职工代表大会的各项制度及民主管理体系。另外，还可以通过研讨会、接待日等形式，让广大职工多多地参与到管理活动中来，这样做的意义在于：一方面可以完善企业管理；另一方面，还可以使职工意识到自己的主人翁地位，体会到自己在企业管理中具有不可忽视的权利及义务，做到和企业共同发展、共同进步。
三、党政工在企业文化建设中的协作问题
在实际工作中，必须调动党政工各方面的积极性和主动性，做到各司其职，发挥自身优势的同时，紧密配合，共同努力，才能使企业文化建设做得更好。如何做好党政工的协同合作，需要做到以下几个方面：
首先，做到领导职责的共同承担。由于企业文化建设的复杂性和综合性，加强对此项工作的领导是十分必要的。对于一些稍有条件的企业，应该成立关于企业文化建设的工作委员会或者相关领导小组，由企业多个部门领导或负责人组成，至于具体办事机构应在企业管理部门中设置。对于规模较大的企业，还可以建立一个企业文化工作部门。统一领导和协调本企业文化建设的是工作委员会或领导小组，而各个下属部门则根据自身工作职责，对具体工作和实施细则进行制定和落实。企业管理部门或企业文化工作部的责任则是分解目标和内容，并检查监督各部门工作的实施情况。
其次，做到建设目标的共同制定。一个企业的企业文化，形成于企业长期的生产经营活动中，并得到不断的发展，在发展过程中，不断得到企业职工的心理认同。企业文化建设的目标，应该和企业广大职工的共同奋斗目标是一致的。由此，这个目标要想被广大职工所认同，需要由企业的党政工协同制定，才能体现出大家的共同奋斗目标，使广大职工有能力、有动力去共同完成。
再次，做到实现目标的共同努力。要实现企业文化建设目标，需要党政工做出共同的努力，这一点，是毋庸置疑的。企业厂长或者经理在企业文化建设中具有无可替代的重要作用和地位，他们在企业中处于中心领导地位。这样，厂长或经理在企业文化建设目标的实现过程中，必须实行全面领导，统一指挥，承担其领导责任。在实际工作落实中，党委要发挥党员的带头作用，主动承担实际工作，为职工做出表率。
四、总结
良好的企业文化，是一个企业的内在动力和灵魂。明确党政工的具体作用，在企业内部形成和谐良好的氛围，促进企业文化建设具有重要的作用。在企业文化建设中，企业中的党政工在履行自身职责的同时，必须通力合作，共同努力达到企业文化建设的目标。总体来说，一个企业文化建设的目标，是由党委负责领导、行政负责发动、广大职工发挥主导地位、工会发挥保障作用来共同实现的。这样，在中国社会主义制度下的企业文化才能得到长足发展，不断为国家、企业和个人创造更多价值。
参考文献
[1]韦能清.工会组织要在企业文化建设中发挥积极作用[J].法制与经济（中旬刊），2011（07）.
[2]谢辉.工会在企业文化建设中的作用[J].当代工人精品版，2010（4）
[3]徐良勇.浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J].东方企业文化， 2013（14）
关键词：党政工 企业文化建设 作用
在现当代的企业管理中，企业文化建设作为企业的精神文化力量，能够通过深化管理使企业和职工的行为得到规范，对企业的长远发展有着重要的不可忽视的作用。党政工作为企业的核心力量，在企业文化建设中尤为重要，在和谐企业文化的构建中充当着重要角色。
一、党组织在企业文化建设中的政治核心作用
作为企业的政治核心，企业党组织应该明确所处地位，正确发挥自身的政治核心作用，为企业文化的构建做出政治方向的决定，使企业能够健康发展。
1.针对企业中的重大问题，企业党组织应该及时提出建议和意见，确保和监督国家相关政策方针在企业中得到正确的贯彻执行。监督的范围有以下几方面：首先，我国是社会主义国家，企业的生产经营活动应该符合社会主义的大方向；其次，企业职工在企业中应该享受该有的民主权利；再次，作为好的企业，要正确处理国家、企业以及员工之间的关系；应该维护国家和企业自身的权益，做到遵纪守法；作为企业厂长或经理，应做到正确执行贯彻党的各项方针政策等。
2.企业中的思想政治工作和精神文明建设尤为重要，是党组织领导的工作内容之一。在这方面，党组织应该发挥的具体作用是：应做出并实施企业中关于构建精神文明和思想政治工作的长足规划，这是由党的方针及企业的发展目标所决定的；对于思想政治工作和精神文明建设中的各种重要问题，如指导方针、发展目標以及方式方法等，需要党组织进行讨论决定；党组织还要做好管理全体党员在企业生产及经营方面的工作等。
3.党组织应在企业文化建设中对企业工会和共青团等组织给予帮助，协调组织好各项工作，加强对其的领导和指导作用。
4.为了充分体现党组织在企业文化建设中的政治核心作用和党员的带头作用，应加强党的组织、思想和作风建设，做到从严治党。
二、工会在企业文化建设中的的职能作用
企业文化的建设，是当前企业工会一个新的工作领域。工会组织代表的是广大职工的利益，有着重要责任，其优势也是不可替代。工会的作用具体体现在以下几个方面：
1.在工作中，企业工会组织负责的是具体事宜，既要做到积极主动参与，又不能大包大揽。企业文化建设需要党政工的共同合作和努力，党组织主要起到政治核心作用，把握大的方向；行政组织主要负责倡导和实施企业文化；而工会则对具体事宜进行组织，包括开展群体性活动及培训骨干队伍等。
2.工会组织自身的宣传载体功能。为了使职工尽快融入到企业文化中，不断去感受企业文化，工会可在企业内刊、网站、广播及宣传栏等宣传企业文化建设的重要意义。开展一些丰富健康的活动，如定期举行一些关于企业知识的竞赛及业务技能方面的比赛，或者职工文艺演出等。通过这些活动，能够让职工培养良好的职业道德，并可以使他们的业务水平得到提高，使企业的凝聚力和向心力得到增强。职工的道德素质及业务水平的提高，能够让其发挥在企业文化建设中的主要作用，从而促进企业的长足发展。
3.工会组织育人的推动作用。企业应该关注职工的成长，鼓励职工不断挑战自我，勇攀高峰。根据企业的实际情况，可以通过建图书馆、电子阅览室等途径，让职工吸收更多有利的文化知识，提高自身素质。定期开展岗位培训，让每个职工做好本职工作的同时，都有机会去接受更多的培训和教育，接受新的挑战，勤奋学习，挖掘自身潜力，让职工实现自我价值的同时为企业创造更大价值，把企业的共同目标和职工的个性发展融为一体，促进企业和职工的共同进步。
4.工会组织的文化阵地作用。工会应该更多关注对文化设施的建设，包括建设文化活动场地以及购买足够的文体活动器械，来满足职工的强身健体和娱乐需求，优美的工作和生活环境能够让职工真正对企业有归属感和依存感。另外，可以多组织一些座谈会、征文等活动，充分发挥职工的特长，让职工真正享有民主权利，鼓励职工用独特创新的思维去看待问题、解决问题，此举有利于人才的培养和企业的健康发展。
5.工会组织的职工决策权利保障作用。工会应鼓励和组织职工参与到企业的决策和管理上来。为了保障职工代表大会相关权利的行使，应做到完善和健全职工代表大会的各项制度及民主管理体系。另外，还可以通过研讨会、接待日等形式，让广大职工多多地参与到管理活动中来，这样做的意义在于：一方面可以完善企业管理；另一方面，还可以使职工意识到自己的主人翁地位，体会到自己在企业管理中具有不可忽视的权利及义务，做到和企业共同发展、共同进步。
三、党政工在企业文化建设中的协作问题
在实际工作中，必须调动党政工各方面的积极性和主动性，做到各司其职，发挥自身优势的同时，紧密配合，共同努力，才能使企业文化建设做得更好。如何做好党政工的协同合作，需要做到以下几个方面：
首先，做到领导职责的共同承担。由于企业文化建设的复杂性和综合性，加强对此项工作的领导是十分必要的。对于一些稍有条件的企业，应该成立关于企业文化建设的工作委员会或者相关领导小组，由企业多个部门领导或负责人组成，至于具体办事机构应在企业管理部门中设置。对于规模较大的企业，还可以建立一个企业文化工作部门。统一领导和协调本企业文化建设的是工作委员会或领导小组，而各个下属部门则根据自身工作职责，对具体工作和实施细则进行制定和落实。企业管理部门或企业文化工作部的责任则是分解目标和内容，并检查监督各部门工作的实施情况。
其次，做到建设目标的共同制定。一个企业的企业文化，形成于企业长期的生产经营活动中，并得到不断的发展，在发展过程中，不断得到企业职工的心理认同。企业文化建设的目标，应该和企业广大职工的共同奋斗目标是一致的。由此，这个目标要想被广大职工所认同，需要由企业的党政工协同制定，才能体现出大家的共同奋斗目标，使广大职工有能力、有动力去共同完成。
再次，做到实现目标的共同努力。要实现企业文化建设目标，需要党政工做出共同的努力，这一点，是毋庸置疑的。企业厂长或者经理在企业文化建设中具有无可替代的重要作用和地位，他们在企业中处于中心领导地位。这样，厂长或经理在企业文化建设目标的实现过程中，必须实行全面领导，统一指挥，承担其领导责任。在实际工作落实中，党委要发挥党员的带头作用，主动承担实际工作，为职工做出表率。
四、总结
良好的企业文化，是一个企业的内在动力和灵魂。明确党政工的具体作用，在企业内部形成和谐良好的氛围，促进企业文化建设具有重要的作用。在企业文化建设中，企业中的党政工在履行自身职责的同时，必须通力合作，共同努力达到企业文化建设的目标。总体来说，一个企业文化建设的目标，是由党委负责领导、行政负责发动、广大职工发挥主导地位、工会发挥保障作用来共同实现的。这样，在中国社会主义制度下的企业文化才能得到长足发展，不断为国家、企业和个人创造更多价值。
参考文献
[1]韦能清.工会组织要在企业文化建设中发挥积极作用[J].法制与经济（中旬刊），2011（07）.
[2]谢辉.工会在企业文化建设中的作用[J].当代工人精品版，2010（4）
[3]徐良勇.浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J].东方企业文化， 2013（14）