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近年来，随着医改革深化，人民对医院新的多元化需求也在增加，各种新医院一直在不断建立，医院竞争日益激烈。医院内部的竞争是卫生专业人士的竞争。因此，它是在人力资源管理中完成的。着重医院人力资源管理，通过科学方式的管理，不断提高整体质量，运用合理的人才和配置，及时的激励，不断创新，不断落实医院的整体工作，并实现医院的战略目标。