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<正>实施公开选拔和竞争上岗考试以来,全国及各省、市面试题库建设成为组织人事部门的一项重要工作内容,从对成千上万题目的分析,以试题主要设计的目的及要测评的要素看,可归纳为六大类。一、背景性问题背景性问题一般用于面试的开始阶段,作为导入性的题目,一方面营造良好的沟通气氛,缓和面试应
面试试题常见的六大类型
【摘 要】
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<正>实施公开选拔和竞争上岗考试以来,全国及各省、市面试题库建设成为组织人事部门的一项重要工作内容,从对成千上万题目的分析,以试题主要设计的目的及要测评的要素看,可归
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2013年07期
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