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多年来，国有企业按照发展社会主义市场经济的要求，在建立现代企业制度的过程中，不断转换企业经营机制，大胆探索建立适应市场竞争规则的用人机制、激励机制、制约机制，在加强国有企业领导人员管理方面取得了一定的成效，推动了国有企业的改革和发展，促进了企业经济效益的提高。本文着重从国有企业领导人员管理的基本情况出发，分析国有企业领导人员管理中存在的主要问题并提出对策和思路。