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在我国，事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量，也是专业技术人员和管理人员相对集中的领域，尤其是科研、教育和卫生领域。随着国家人事制度改革的不断深入，事业单位的人事制度改革也在逐步推进。目前事业单位存在多种用人形式，主要有编制内人员、合同制人员及人才派遣用工等。不同人员管理方式的不同，也产生了多种形式的合同类型及纠纷争议。如何规范事业单位聘用制人员的管理，是当前事业单位人事制度改革与管理的重要内容。