【摘 要】
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我国社会主义市场经济发展迅速,建筑企业也面临越来越复杂的内外部因素,完善人力资源管理模式是建筑企业进行文化建设的重要方面,同时也是提高建筑企业经营成效、促进建筑企
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我国社会主义市场经济发展迅速,建筑企业也面临越来越复杂的内外部因素,完善人力资源管理模式是建筑企业进行文化建设的重要方面,同时也是提高建筑企业经营成效、促进建筑企业发展壮大的重要支撑.在人力资源管理方面,有效的激励机制将激发员工的潜能,使人力资源效用最大化.本文通过对建筑企业现状的分析,提出了建筑企业人力资源管理模式和激励机制存在的问题,说明优化建筑企业人力资源管理模式具有重要意义,从而提出有效的完善措施,以供借鉴.
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