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团级以上干部在部队的各项活动开展中起到了重要的作用，因此对其教育管理工作是部队各项工作的中心内容。但是受到市场经济的影响，在干部交替以及部队组织结构变动较大的今天，团级干部的教育管理工作面临着巨大的挑战。主要通过对部队干部的理论学习以及思想教育上进行了论述，并针对部队干部规范学习以及监督管理工作进行了探讨，阐明只有严格执行部队纪律，才能做到防微杜渐，提高部队团级以上干部的综合素质。
部队干部教育管理强化措施部队的干部管理教育工作中，团部级以上的干部教育管理工作是核心内容，是部队对中高级以上干部进行提高的重要组成，并且该项工作是一项长期工作。随着社会结构的改变，经济条件的变迁，部队在对团级以上干部进行管理教育过程中，发现了一些新的矛盾和问题，亟待解决。
一、新老干部不断交替，团级以上干部结构变化迅速
目前部队中很多团级以上的干部同志沒有敏感的政治觉悟，针对此类问题必须对其进行政治理论的强化。时代在变革，部队同样在发展，因此年轻的干部成为了部队发展的必要条件，从而部队团级以上的干部中一大批年轻干部开始活跃并发挥其应有的作用和活力。但是大多数年轻干部是在改革开放后成长起来的，社会认识较浅，且没有丰富的政治经验，往往在处理重大问题时，没有相应的政治敏感性以及鉴别能力。而对于政治素养的提高必须通过以下方面：首先，是干部的自觉性。通过不同角度，不同方式，全面落实党中央的指示要求，在团级以上干部队伍中形成良好的理论学习氛围，令其具有一定的危机感、紧迫感，居安思危，形成不学习就无法尽职的思想，自觉学习，自主进步。其次，干部队伍的规范性。完善部队团级以上干部教育管理制度建设，组织集中学习、培训，健全学习、考核以及评讲制度，使得部队理论学习向着系统化、规范化以及常规化发展，将学习教育工作落到实处，强化干部学习的硬性指标，提高干部学习的成效。第三，是干部教育管理工作的扎实性。所谓的扎实性，主要就是杜绝在干部的教育管理工作中急于求成，形成急功近利的思想。通过学习的反复，对学习的精髓以及中心思想进行领会。最后则是实践性。即将理论同实际工作相联系，倡导实效的关注，将理论应用到自身的思想觉悟提高，以及政治水平提高中，使得干部的教育管理工作真正影响到干部行为、工作以及思想。
二、市场经济影响下逐利思想泛滥
思想教育工作的加强是解决部队团级以上干部中一部分人缺乏奉献意识的关键。由于经济环境不断市场化，人们的思想以及价值观都发生了巨大的改变，经济利益的追求成为了人们活动的主要目的，最大价值和最大利润成为了衡量人类活动的重要标准。在这样的环境下，政治环境也发生了相应的转变。部队团级以上干部中，少数同志缺乏相应的思想觉悟，没有强烈的党性观念，这就直接导致了风险意识淡化。此外在部队中，不少团级以上干部工作热忱缺失，因此对于不良思想的抵御能力较差，其直接影响便是工作中的经济效益追求倾向，以权谋私违规违纪。该类问题的形成因素是多方面的，主观上分析，是由于该类干部没有正确的价值观，无法正确遵循党的思想方针，没有正确的荣辱观，无法控制自身欲望。而客观上的原因主要是组织教育以及思想引导的不足，部队对于基层官兵的教育较为重视，对于团级以上的干部并没有意识到其重要性。思想教育是对不对团级以上干部在管理以及教育工作中的重点内容。首先，可以通过专题教育的方式，通过座谈会、思想汇报以及个别谈话的形式对部队中干部的思想教育工作予以规范、保证干部同志工作中的热情。其次，是对组织生活的适应。党性锻炼是打造牢固思想的基本手段，实践证明通过该种方式在部队干部教育管理过程中使得组织干部能够相互帮扶、挺行，能够起到直接效用。最后，定期谈话诫勉。这样发现的问题能及时提醒、敲警钟。
三、部队团级以上干部监督管理机制不健全
有效地将制度落实是杜绝监督薄弱的主要方式。在目前的部队环境中，针对团级以上干部的教育管理工作有人觉得无所谓，主张自觉为主，监督为辅的政策，甚至根本就不重视教育工作。认为团级以上干部在做什么、怎么做上有着自己的主张和认识，因而对管理和教育工作较为忽视。有些团级以上干部仅仅会说会讲，而不将其落实、实施，认为管理工作不适应干部组织，因而轻视管理的重要性；另外，在部队中有些干部对上级的指示仅仅流于表面形式，仅仅进行表面的实施，而并且将其落实，不注重效果。而从客观原因分析，部队团级以上的干部很少会受到监督，在日常活动中，作为部队管理人员，由于岗位特殊性，同级党委以及上级机关无法对干部进行全面有效的实时管理。其关键点有四个内容：一是选拔公开化。部队团以上干部管理必须立足根本，从源头抓起，一定要把思想基础好、自身要求严、工作作风正、群众威信高的干部选拔到部队团以上干部队伍中来。一时拿不准的干部，宁肯放一放，也不匆忙决定；对于跑官要官的，绝不让他们得到任何好处。二是管理制度化。要强化法规制度观念，加强民主集中制和党内各项制度的学习教育，自觉地遵守党内生活准则。三是落实严格化。通过开展严格的批评与自我批评，强化思想斗争，促进各项规章制度有效落实。四是督导有效化。执行高中级干部管理教育各项规章制度,一方面，要靠高度自觉，另一方面，要靠检查督促。
四、部队干部队伍中特权思想泛滥
严格执行军队纪律是杜绝治理部队违规违纪问题的核心。反腐工作是目前党内重视的工作内容之一，不但在行政机关中得以开展，在部队中同样得到了重视。各级政府在对党中央反腐倡廉政策相应的同时，都取得了一定的成效，而部队的反腐工作为党政廉洁有着重要的推动作用。但是不得不提有些年轻的团级以上干部在其工作中，由于其岗位的特殊性，逐渐地滋生了不良的特权思想，不在对自己的行为进行合理约束，因而存在较为严重的违法违纪问题。据不完全统计，近年来，全军共发生了党纪政纪相关案件3000余件，共处分五千余名党内干部，其中仅团部级以上干部就有一千多人，甚至有部分军级以上干部也因私利、特权思想而做出了有损部队形象的事情。这就使得我们不得不对部队干部进行严格的教育和约束，这便成为了部队团级以上干部教育管理工作的首要任务。首先，不松懈的树立法纪观念。通过让团部级以上干部经常学习相关法律法规以及党纪条规，使得大家了解法纪，树立起法纪意识，坚定其守法、执法懂法的思想。其次，保证不隐瞒问题和矛盾。对于团级干部的教育管理工作中出现的问题，要以负责的态度对上级进行反映。最后，则是切实解决问题。遵循纪律面前无区别对待的原则，对危机现象要勇于揭露，绝不姑息纵容，包庇迁就。
参考文献：
[1]杨文索，黄琦志，张楠.着眼多样化军事任务需求不断创新军队院校继续教育[J].继续教育，2009，（11）.
[2]关宏，丁刚，邵炜.军队教育发展策略探讨[J].继续教育研究，2008，（06）.
[3]先华.全面推进军队干部队伍素质教育[J].湖北社会科学，2000，（08）.
部队干部教育管理强化措施部队的干部管理教育工作中，团部级以上的干部教育管理工作是核心内容，是部队对中高级以上干部进行提高的重要组成，并且该项工作是一项长期工作。随着社会结构的改变，经济条件的变迁，部队在对团级以上干部进行管理教育过程中，发现了一些新的矛盾和问题，亟待解决。
一、新老干部不断交替，团级以上干部结构变化迅速
目前部队中很多团级以上的干部同志沒有敏感的政治觉悟，针对此类问题必须对其进行政治理论的强化。时代在变革，部队同样在发展，因此年轻的干部成为了部队发展的必要条件，从而部队团级以上的干部中一大批年轻干部开始活跃并发挥其应有的作用和活力。但是大多数年轻干部是在改革开放后成长起来的，社会认识较浅，且没有丰富的政治经验，往往在处理重大问题时，没有相应的政治敏感性以及鉴别能力。而对于政治素养的提高必须通过以下方面：首先，是干部的自觉性。通过不同角度，不同方式，全面落实党中央的指示要求，在团级以上干部队伍中形成良好的理论学习氛围，令其具有一定的危机感、紧迫感，居安思危，形成不学习就无法尽职的思想，自觉学习，自主进步。其次，干部队伍的规范性。完善部队团级以上干部教育管理制度建设，组织集中学习、培训，健全学习、考核以及评讲制度，使得部队理论学习向着系统化、规范化以及常规化发展，将学习教育工作落到实处，强化干部学习的硬性指标，提高干部学习的成效。第三，是干部教育管理工作的扎实性。所谓的扎实性，主要就是杜绝在干部的教育管理工作中急于求成，形成急功近利的思想。通过学习的反复，对学习的精髓以及中心思想进行领会。最后则是实践性。即将理论同实际工作相联系，倡导实效的关注，将理论应用到自身的思想觉悟提高，以及政治水平提高中，使得干部的教育管理工作真正影响到干部行为、工作以及思想。
二、市场经济影响下逐利思想泛滥
思想教育工作的加强是解决部队团级以上干部中一部分人缺乏奉献意识的关键。由于经济环境不断市场化，人们的思想以及价值观都发生了巨大的改变，经济利益的追求成为了人们活动的主要目的，最大价值和最大利润成为了衡量人类活动的重要标准。在这样的环境下，政治环境也发生了相应的转变。部队团级以上干部中，少数同志缺乏相应的思想觉悟，没有强烈的党性观念，这就直接导致了风险意识淡化。此外在部队中，不少团级以上干部工作热忱缺失，因此对于不良思想的抵御能力较差，其直接影响便是工作中的经济效益追求倾向，以权谋私违规违纪。该类问题的形成因素是多方面的，主观上分析，是由于该类干部没有正确的价值观，无法正确遵循党的思想方针，没有正确的荣辱观，无法控制自身欲望。而客观上的原因主要是组织教育以及思想引导的不足，部队对于基层官兵的教育较为重视，对于团级以上的干部并没有意识到其重要性。思想教育是对不对团级以上干部在管理以及教育工作中的重点内容。首先，可以通过专题教育的方式，通过座谈会、思想汇报以及个别谈话的形式对部队中干部的思想教育工作予以规范、保证干部同志工作中的热情。其次，是对组织生活的适应。党性锻炼是打造牢固思想的基本手段，实践证明通过该种方式在部队干部教育管理过程中使得组织干部能够相互帮扶、挺行，能够起到直接效用。最后，定期谈话诫勉。这样发现的问题能及时提醒、敲警钟。
三、部队团级以上干部监督管理机制不健全
有效地将制度落实是杜绝监督薄弱的主要方式。在目前的部队环境中，针对团级以上干部的教育管理工作有人觉得无所谓，主张自觉为主，监督为辅的政策，甚至根本就不重视教育工作。认为团级以上干部在做什么、怎么做上有着自己的主张和认识，因而对管理和教育工作较为忽视。有些团级以上干部仅仅会说会讲，而不将其落实、实施，认为管理工作不适应干部组织，因而轻视管理的重要性；另外，在部队中有些干部对上级的指示仅仅流于表面形式，仅仅进行表面的实施，而并且将其落实，不注重效果。而从客观原因分析，部队团级以上的干部很少会受到监督，在日常活动中，作为部队管理人员，由于岗位特殊性，同级党委以及上级机关无法对干部进行全面有效的实时管理。其关键点有四个内容：一是选拔公开化。部队团以上干部管理必须立足根本，从源头抓起，一定要把思想基础好、自身要求严、工作作风正、群众威信高的干部选拔到部队团以上干部队伍中来。一时拿不准的干部，宁肯放一放，也不匆忙决定；对于跑官要官的，绝不让他们得到任何好处。二是管理制度化。要强化法规制度观念，加强民主集中制和党内各项制度的学习教育，自觉地遵守党内生活准则。三是落实严格化。通过开展严格的批评与自我批评，强化思想斗争，促进各项规章制度有效落实。四是督导有效化。执行高中级干部管理教育各项规章制度,一方面，要靠高度自觉，另一方面，要靠检查督促。
四、部队干部队伍中特权思想泛滥
严格执行军队纪律是杜绝治理部队违规违纪问题的核心。反腐工作是目前党内重视的工作内容之一，不但在行政机关中得以开展，在部队中同样得到了重视。各级政府在对党中央反腐倡廉政策相应的同时，都取得了一定的成效，而部队的反腐工作为党政廉洁有着重要的推动作用。但是不得不提有些年轻的团级以上干部在其工作中，由于其岗位的特殊性，逐渐地滋生了不良的特权思想，不在对自己的行为进行合理约束，因而存在较为严重的违法违纪问题。据不完全统计，近年来，全军共发生了党纪政纪相关案件3000余件，共处分五千余名党内干部，其中仅团部级以上干部就有一千多人，甚至有部分军级以上干部也因私利、特权思想而做出了有损部队形象的事情。这就使得我们不得不对部队干部进行严格的教育和约束，这便成为了部队团级以上干部教育管理工作的首要任务。首先，不松懈的树立法纪观念。通过让团部级以上干部经常学习相关法律法规以及党纪条规，使得大家了解法纪，树立起法纪意识，坚定其守法、执法懂法的思想。其次，保证不隐瞒问题和矛盾。对于团级干部的教育管理工作中出现的问题，要以负责的态度对上级进行反映。最后，则是切实解决问题。遵循纪律面前无区别对待的原则，对危机现象要勇于揭露，绝不姑息纵容，包庇迁就。
参考文献：
[1]杨文索，黄琦志，张楠.着眼多样化军事任务需求不断创新军队院校继续教育[J].继续教育，2009，（11）.
[2]关宏，丁刚，邵炜.军队教育发展策略探讨[J].继续教育研究，2008，（06）.
[3]先华.全面推进军队干部队伍素质教育[J].湖北社会科学，2000，（08）.