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[摘要]就目前而言，农村大学毕业生逐年增加，农村籍的大学生也面临着越来越大的就业压力，本文主要通过实际调查发现，学生的个人能力、人际关系的处理、求职成本、社会公平等这些因素都是制约农村学生就业的主要原因，本文主要阐述了农村籍大学生就业过程中可能遇到的问题，并提出几点建议。
[关键词]农村籍；大学生就业；就业取向；调查研究
随着教育教学改革的不断深入，义务教学也不断普及，特别是近年来，城乡一体化发展迅速，在这样的社会发展模式下，农村孩子越来越多地走进大学的校门，但是随之而来的也有很多问题，比如农村籍大学生就业取向等，这些问题都在一定程度上或多或少地影响大学生的就业率，也直接关系着农村籍大学生的未来发展。本文主要针对农村籍大学生，特别是贫困地区的农村籍大学生进行研究，调查他们的就业取向，希望能够有所帮助。
一、农村籍大学生的就业取向现状分析
通过本次的调查研究发现，农村籍大学生，特别是贫困地区的农村籍大学生的就业取向主要集中在以下几个方面：
1、由于家庭经济的困难，部分农村籍大学生更趋向于一些自己适合的企业，争取尽快就业。通过本次调查发现，很多农村籍大学生都对自己未来的就业充满期望，认为只要通过自己的努力，对于岗位不太挑剔就一定能够找到适合自己的工作，有的大学生更趋向与报考公务员，以及到事业单位就业，所以，在大学生中报考公务员的数量逐年增加。近年来，随着公务员考试的严格性，农村籍大学生的报考比例逐渐减少，他们表示，他们更趋向与就业快的工作，尽快为家庭分忧。
2、由于自身能力的限制，农村籍大学生面临着就业难的问题。在就业过程中很多学生总会遇到这样或那样的问题，特别是农村籍大学生，他们由于家庭背景、人际关系、自身能力等各方面的原因总会普遍出现一些心理问题，比如在面试过程中，难以把握面试官的提问，在一定程度上制约了学生自身意愿的表达。
3、部分农村籍大学生认为人际关系的处理是就业的主要途径之一。在本次调查过程中，部分大学生表示，人际关系是就业的主要因素之一，他们认为就业主要是看重家庭背景，还要参考家人、亲戚的意见等。但是在实际的调查过程中发现很多农村籍大学生主要选择自己就业，依靠校招等途径获得就业信息，他们认为人才市场、网络、媒体等这些招聘主要是提供就业形势的途径，真正能获得工作的农村籍大学生并不多。
4、农村籍大学生的就业质量明显低于其他高校毕业生。在本次调查中发现很多农村籍大学生选择的理想的就业取向主要集中在省会城市、公务员、事业单位、国营企业等等，而选择自主创业与支教、扶助类岗位几乎无人选择。但是在现实生活中，省会城市、公务员、事业单位、国营企业等的大学就业中，农村籍大学生的就业率并不高，由此可见，他们的理想就业取向并不容易实现。
5、就业的公平性等一些法律制度的不健全也在一定程度上影响了农村籍大学生就业选择的取向，增加了农村籍大学生的就业形势的严峻性。对于非公有制企业而言，单位发展的不稳定性、生源地户口的限制、劳动保障制度的不健全等等都是影响企业健康发展的最大障碍。在本次实际调查中发现很多大学生认为当前的就业形势不容乐观主要是因为在就业公平这一层面缺乏相对健全的法律制度，在
劳动力市场，大学生就业关系严重失衡，而且基层就业信息的渠道也不流畅，学生的专业知识和现实中的工作需要也严重脱节，而且，还有很多大学生存在期望过高的现象，这些都在一定程度上影响了农村籍大学生的就业率。
其中，随着现代社会的不断发展，在一些地区，城乡一体化进程并没有实现，可以说城乡发展在某一些方面依然存在一些差距，所以农村籍大学毕业生在就业方面总会遇到各种各样的问题。就目前而言，随着社会经济的不断发展，经济差距也越来越大，很多农村籍大学生在就业方面面临着越来越多的问题，其中求职成本高就是农村籍大学生在就业过程中的一大障碍。大学毕业生在求职过程中总会需要花费一定的成本，用来支付各种各样的费用，但是这些费用确实成为农村籍大学生，特别是贫困的农村籍大学生的就业障碍。
二、针对农村籍大学生就业取向的一些建议
通过本次调查发现，农村籍大学生特别是那些贫困的农村籍大学生在就业过程中会遇到各种各样的问题，这些问题的出现都在一定程度上或多或少地影响了农村籍大学生理想就业的实现。解决农村籍大学生的就业问题可以从以下几个方面入手：
1、营造出和谐的人才市场，不断完善人才市场体系。在这项工作中，首先要求相关工作人员充分重视相关市场的建设与配套，还要求相关工作人员重视人才市场的运行制度，不断完善人才市场体系。其中，政府也可以通过这个完善的人才市场体系进行人才的调配，维护相关人员的合法权益不受损害。为大部分的高校毕业生提供更有效的服务。
2、解决农村大学生的就业问题，高校还应该充分发挥自身的职能，不断提升高校的办学理念。随着现代化社会的不断发展，社会更需要高素质发展的全面的创新型人才，这就为高校教育教学提出更高的要求。就目前而言，学校、人际关系、网络等是大学生获得就业信息的主要渠道，绝大部分学生主要是通过校招找到自己满意的工作。所以，高校教育在教学过程中要形成自己的个性，控制高校教育的发展，不断强化高校自身的责任，只有这样，高校教育教学才能够成为以就业率以及就业质量衡量高校办学水平的重要指标。
3、解决农村籍大学生的就业问题还应该充分发挥政府的基本职能，规范化管理大学生就业的市场环境。首先，政府应该不断细化有关就业的法律等相关制度，首先政府可以组织建立公平就业的相关组织，监督管理人才市场的行为。特别是在当前的市场经济体制下，加强大学生就业的法制建设是最有效的管理手段。
总之，在当前的就业观境中，政府、市场、高校的合作才能够帮助大学毕业生营造出良好的人才市场环境，首先，可以加大市场宣传力度、通过正确的舆论导向引导大学生积极面对就业问题，另一方面，对于大学生的就业市场可以通过政府的宏观调控，实现市场的规范化管理。
结语
通过本次调查发现，要想缓解目前的就业形势，首先就应该解决农村籍大学生的就业问题，进一步提高农村籍大学生的就业率。要想解决农村籍大学生的就业问题，就应该从政府、市场、高校这三个方面入手，努力营造出健康和谐、公平公正的人才市场环境，在这个过程中，政府、高校更应该充分发挥自身的职能，重视农村籍大学生的就业取向，帮助农村籍大学生搭建起就业的桥梁，促进农村籍大学生的充分就业。
参考文献
[1]谭桂明.高校大学生就业问题及对策研究[J].中国科教创新，2012（08）
[2]岳长军.高校毕业生求职效率的实证研究[J].高等教育研究，2009（08）
[3]李毅.农村籍大学生就业难的原因分析与建议[J].经济与社会发展，2010（07）
[关键词]农村籍；大学生就业；就业取向；调查研究
随着教育教学改革的不断深入，义务教学也不断普及，特别是近年来，城乡一体化发展迅速，在这样的社会发展模式下，农村孩子越来越多地走进大学的校门，但是随之而来的也有很多问题，比如农村籍大学生就业取向等，这些问题都在一定程度上或多或少地影响大学生的就业率，也直接关系着农村籍大学生的未来发展。本文主要针对农村籍大学生，特别是贫困地区的农村籍大学生进行研究，调查他们的就业取向，希望能够有所帮助。
一、农村籍大学生的就业取向现状分析
通过本次的调查研究发现，农村籍大学生，特别是贫困地区的农村籍大学生的就业取向主要集中在以下几个方面：
1、由于家庭经济的困难，部分农村籍大学生更趋向于一些自己适合的企业，争取尽快就业。通过本次调查发现，很多农村籍大学生都对自己未来的就业充满期望，认为只要通过自己的努力，对于岗位不太挑剔就一定能够找到适合自己的工作，有的大学生更趋向与报考公务员，以及到事业单位就业，所以，在大学生中报考公务员的数量逐年增加。近年来，随着公务员考试的严格性，农村籍大学生的报考比例逐渐减少，他们表示，他们更趋向与就业快的工作，尽快为家庭分忧。
2、由于自身能力的限制，农村籍大学生面临着就业难的问题。在就业过程中很多学生总会遇到这样或那样的问题，特别是农村籍大学生，他们由于家庭背景、人际关系、自身能力等各方面的原因总会普遍出现一些心理问题，比如在面试过程中，难以把握面试官的提问，在一定程度上制约了学生自身意愿的表达。
3、部分农村籍大学生认为人际关系的处理是就业的主要途径之一。在本次调查过程中，部分大学生表示，人际关系是就业的主要因素之一，他们认为就业主要是看重家庭背景，还要参考家人、亲戚的意见等。但是在实际的调查过程中发现很多农村籍大学生主要选择自己就业，依靠校招等途径获得就业信息，他们认为人才市场、网络、媒体等这些招聘主要是提供就业形势的途径，真正能获得工作的农村籍大学生并不多。
4、农村籍大学生的就业质量明显低于其他高校毕业生。在本次调查中发现很多农村籍大学生选择的理想的就业取向主要集中在省会城市、公务员、事业单位、国营企业等等，而选择自主创业与支教、扶助类岗位几乎无人选择。但是在现实生活中，省会城市、公务员、事业单位、国营企业等的大学就业中，农村籍大学生的就业率并不高，由此可见，他们的理想就业取向并不容易实现。
5、就业的公平性等一些法律制度的不健全也在一定程度上影响了农村籍大学生就业选择的取向，增加了农村籍大学生的就业形势的严峻性。对于非公有制企业而言，单位发展的不稳定性、生源地户口的限制、劳动保障制度的不健全等等都是影响企业健康发展的最大障碍。在本次实际调查中发现很多大学生认为当前的就业形势不容乐观主要是因为在就业公平这一层面缺乏相对健全的法律制度，在
劳动力市场，大学生就业关系严重失衡，而且基层就业信息的渠道也不流畅，学生的专业知识和现实中的工作需要也严重脱节，而且，还有很多大学生存在期望过高的现象，这些都在一定程度上影响了农村籍大学生的就业率。
其中，随着现代社会的不断发展，在一些地区，城乡一体化进程并没有实现，可以说城乡发展在某一些方面依然存在一些差距，所以农村籍大学毕业生在就业方面总会遇到各种各样的问题。就目前而言，随着社会经济的不断发展，经济差距也越来越大，很多农村籍大学生在就业方面面临着越来越多的问题，其中求职成本高就是农村籍大学生在就业过程中的一大障碍。大学毕业生在求职过程中总会需要花费一定的成本，用来支付各种各样的费用，但是这些费用确实成为农村籍大学生，特别是贫困的农村籍大学生的就业障碍。
二、针对农村籍大学生就业取向的一些建议
通过本次调查发现，农村籍大学生特别是那些贫困的农村籍大学生在就业过程中会遇到各种各样的问题，这些问题的出现都在一定程度上或多或少地影响了农村籍大学生理想就业的实现。解决农村籍大学生的就业问题可以从以下几个方面入手：
1、营造出和谐的人才市场，不断完善人才市场体系。在这项工作中，首先要求相关工作人员充分重视相关市场的建设与配套，还要求相关工作人员重视人才市场的运行制度，不断完善人才市场体系。其中，政府也可以通过这个完善的人才市场体系进行人才的调配，维护相关人员的合法权益不受损害。为大部分的高校毕业生提供更有效的服务。
2、解决农村大学生的就业问题，高校还应该充分发挥自身的职能，不断提升高校的办学理念。随着现代化社会的不断发展，社会更需要高素质发展的全面的创新型人才，这就为高校教育教学提出更高的要求。就目前而言，学校、人际关系、网络等是大学生获得就业信息的主要渠道，绝大部分学生主要是通过校招找到自己满意的工作。所以，高校教育在教学过程中要形成自己的个性，控制高校教育的发展，不断强化高校自身的责任，只有这样，高校教育教学才能够成为以就业率以及就业质量衡量高校办学水平的重要指标。
3、解决农村籍大学生的就业问题还应该充分发挥政府的基本职能，规范化管理大学生就业的市场环境。首先，政府应该不断细化有关就业的法律等相关制度，首先政府可以组织建立公平就业的相关组织，监督管理人才市场的行为。特别是在当前的市场经济体制下，加强大学生就业的法制建设是最有效的管理手段。
总之，在当前的就业观境中，政府、市场、高校的合作才能够帮助大学毕业生营造出良好的人才市场环境，首先，可以加大市场宣传力度、通过正确的舆论导向引导大学生积极面对就业问题，另一方面，对于大学生的就业市场可以通过政府的宏观调控，实现市场的规范化管理。
结语
通过本次调查发现，要想缓解目前的就业形势，首先就应该解决农村籍大学生的就业问题，进一步提高农村籍大学生的就业率。要想解决农村籍大学生的就业问题，就应该从政府、市场、高校这三个方面入手，努力营造出健康和谐、公平公正的人才市场环境，在这个过程中，政府、高校更应该充分发挥自身的职能，重视农村籍大学生的就业取向，帮助农村籍大学生搭建起就业的桥梁，促进农村籍大学生的充分就业。
参考文献
[1]谭桂明.高校大学生就业问题及对策研究[J].中国科教创新，2012（08）
[2]岳长军.高校毕业生求职效率的实证研究[J].高等教育研究，2009（08）
[3]李毅.农村籍大学生就业难的原因分析与建议[J].经济与社会发展，2010（07）