六月的香港，热闹非凡，连空气中都充斥着一股热气。但是，比气候更热的是居住在香港的碧江人易济洲的内心。6月4日这一天，碧江区委离退局的3名干部，代表区委、区政府和区委离退局，前往香港走访慰问易地居住的离休干部易济洲，并送去慰问金2000元。对长期生活在香港的易济洲来说，“碧江区委离退局真是太用心了。”但是，易济洲并不知道，他们在工作中的用心之处，其实还有很多。
　　在上一期的《晚晴》中，记者开始对碧江区老干部工作转型探索做系列报道，碧江区委离退局在工作中充分整合社会资源、利用社区资源、发挥老干部自身优势的成功经验获得了很多读者的好评。今天，记者将继续为您讲述碧江区委离退局在老干部工作转型探索之路上的更多故事与经验。
　　跟踪记录：探索新形势下的老干部工作
　　开展党的群众路线教育实践活动以来，整个老干部工作系统都在着手解决制约服务老干部管理工作的体制机制，转变老干部工作系统的干部作风，提高自身服务工作的品质。在这一新形势下，碧江区委离退局开始探索老干部工作转型的方向，不断创新自身的工作理念和服务内容。
　　结合碧江区老干部工作实际，碧江区委离退局决定建好“三个机制”，做好“四个到位”，以“四查四看”解决突出问题，创老干部服务满意之家。
　　碧江区委离退局的干部职工与全区41名离休干部和40名县级退休干部结成联系对子，每月通过走访和电话的形式，随时掌握老干部的身体和生活情况，以及所思所想所盼，切实帮助他们解决实际困难和问题，确保老干部队伍的稳定。
　　充分整合社会资源，是碧江区委离退局在老干部工作转型探索中的一大经验。由他们挑选的责任心强、品行好、服务热情的优秀工作者组建的“爱心服务”工作队伍，在自愿者服务、临时医疗救助、水电及家电维修等方面提供低偿或无偿的便捷服务。根据老干部们的需求，有针对性的开展上门服务工作，为老干部们解决了很多生活中的实际困难，提高了他们的晚年生活质量。
　　百姓心声：我能感受到工作人员的用心
　　今年87岁的离休干部易济洲迁到香港已经十七年了，因为出境居住，他无法享受到易地安置。但是，出于对他的关心，碧江区委离退局仍然把他当成易地安置干部对待，每年都会争取去香港看望他。
　　“我们每年都会去看望易地安置的老干部，但去年实在是忙得一个人都走不开，所以没能去香港看望易济洲老同志，我觉得很对不住他。”说起去年没能去看望老同志，碧江区委离退局的徐步芬感到很遗憾。今年，她作为工作人员之一，去香港看望慰问了易济洲老同志，“今年，看到老人家身体很硬朗，我们都替他开心。”
　　每天，只有老伴和儿子陪伴着易济洲，看到老家的工作人员大老远地来看望自己，老人家的心里不知有多欣慰了。“他们呀，年年都来看我，对我知冷知热，我能感受到他们的用心。”
　　局长独白：我们和老干部一起坚持学习
　　在碧江区委离退局的办公室，记者看到了很多内容不同的学习读本。从习近平总书记的系列讲话精神，到碧江区的年度工作重点，都有相关的资料可供阅读。原来，这些读本全是印给老干部的，“很多老同志仍然关心国家大事，心系家乡发展，我们只是给他们提供了学习的机会。”
　　每次上门走访时，工作人员们都会带上学习资料，送给老干部们阅读。有些老同志视力不太好，工作人员就念给他们听，给他们讲解。
　　“其实，在陪伴老同志学习的同时，我们自己也是在学习进步。”碧江区委离退局局长杨胜德说。
　　碧江区委离退局的每一位工作人员都有一个自己的学习本，记录了自己在工作中的一些心得、收获。翻看杨胜德的学习本，其中一页写下了这样一段话：“看到离退休的老同志们还那么认真地学习，我的内心经常受到鼓舞，我没有理由不坚持学习。”
　　记者评论：令人满意的创新才有生命力
　　创新，无论大小，均有实践的空间。
　　创新，是为了变革，变革，是为了让人过得更加满意。
　　所以，工作中要提倡创新，更要提倡令人满意的创新，令人满意的创新是充满生命力的。
　　创新的事，碧江区委离退局做了不少，整合社区资源，开展“四就近”工作，进行“五进家门”活动，发挥老干部“五大员”作用，立足自身现实，建好“三个机制”，做好“四个到位”等。每一件的出发点都是用心做好服务，创老干部服务满意之家。
　　新形势下，老干部工作更要转型发展，探索之路上，碧江区委离退局无疑走在了前列。立足自身优势，整合各界资源，创新不断，学习不止，碧江区委离退局工作的转型必将是令人满意的，探索的成果也必将是充满生命力的。