【摘 要】
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本文根据马斯洛的需要层次论，主要从物质激励、情感激励和精神激励三个方面介绍秦皇岛港人力资源管理中的激励方法。文中结合秦皇岛港历史发展及现状，就企业管理中的机制建设问
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本文根据马斯洛的需要层次论，主要从物质激励、情感激励和精神激励三个方面介绍秦皇岛港人力资源管理中的激励方法。文中结合秦皇岛港历史发展及现状，就企业管理中的机制建设问题提出了一些建议，如果把各种激励方式结合起来，采用与需求相适应的，能够提高企业竞争能力、核心能力的激励机制，一定能实现我港的可持续发展。
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