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湖南的典型家族企业A公司由于原薪酬激励存在诸多缺陷和不合理的因素,导致企业发展遭遇瓶颈。文章在对A公司原有激励模式分析研究的基础上提出改革的思路,在解决A公司问题的同时以期给家族企业的人力资源管理工作提供借鉴。
湖南家族企业薪酬激励模式改革的实证研究
【摘 要】
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湖南的典型家族企业A公司由于原薪酬激励存在诸多缺陷和不合理的因素,导致企业发展遭遇瓶颈。文章在对A公司原有激励模式分析研究的基础上提出改革的思路,在解决A公司问题的
【机 构】
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湖南商务职业技术学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2008年7X期
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