党的群众路线教育实践活动开展以来，全国各地都按照中央要求，紧盯“四风”顽瘴痼疾，开展了“为官不为”等不良作风专项整治工作。总的来看，各地整治“为官不为”的思路主要是健全监督制度，严格追查责任，加强思想教育，提升能力素质，营造良好环境等；而治理“为官不为”的具体措施则有制定权力清单、兑现绩效考核、受理群众信访、加大曝光力度等。
　　东│江西安远：让“不为”者“无位”
　　安远县联合组织、纪检、人事编制、财政等部门开展“吃空饷”行为专项清理，组建了5个清理工作小组，深入全县133个机关事业单位，逐一对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录等资料，对停薪留职、自动离岗、长期旷工和违规抽借调等“吃空饷”人员进行清查，并设立举报电话和信箱，接受干部群众的举报，对清理工作中徇私舞弊、以权谋私、弄虚作假、打击报复、隐瞒事实真相的行为，一经查实，对相关部门和责任人进行问责。目前，该县已清理停薪留职70人、自动离岗19人、长期旷工29人、违规抽借调人员196人。
　　安徽来安：干与不干不一样
　　来安县制定行政权力清单，将63家机关单位的行政权力划分为行政许可、行政处罚、行政审批等10大类，进一步明晰干部权力责任。制定服务事项清单，对机关事业单位、村级机构、便民服务中心的服务事项予以公示。同时，建立干部监督管理预警机制，设置蓝色督促卡、黄色质询卡、红色警示卡，依据群众反映和监督检查结果对应发放。今年以来，共发出蓝色质询卡28张、黄色督促卡15张、红色警示卡11张，14名作风不实、综合绩效差、群众满意度不高的干部被约谈，3个效率低下、综合评价较差的单位被通报批评，4名干部被调离岗位。
　　西│新疆伊宁：不换状态就换人
　　伊宁市将整治“为官不为”问题纳入专项整治的重要内容，不定期对“为官不为”问题开展明察暗访，对群众举报、新闻媒体曝光以及绩效考核、民主评议中反映的“为官不为”问题进行认真核查，对部门管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、应付了事“懒”，不求有功但求无过、安于现状不求上进的“太平官”、“逍遥官”，做到不换状态就换人。对各类“为官不为”问题线索，联合组织部门及时调查处理：对敷衍塞责、推诿扯皮，在位不在岗、出工不出力等不作为、慢作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理；对造成不良后果和不良影响的，要坚决予以组织调整。
　　南│海南万宁：对“太平官”动真碰硬
　　万宁市积极依托电子监察网络系统平台，对市、镇、村三级53个政务服务中心或便民服务点实行全方位效能监督，还推行“月评约谈”制度，每月都对各单位的群众信访、窗口服务、电话抽样、舆情动态和明查暗访等五方面数据指标进行测评打分，先后对测评排名靠后的单位集体约谈两轮，对单位主要负责人约谈20人次，对两个排名持续靠后单位黄牌警告，促使各单位切实转变作风，主动作为和主动担责。
　　今年以来，万宁被问责的干部及工作人员共有41名，被调整岗位的有5名，被免职的有4名。
　　北│山西寿阳：强化履职意识
　　针对当前某些党员干部存在的 “怕出事不干事”的“为官不为”现象，寿阳县结合党的群众路线教育实践活动的开展，采取措施予以治理。 通报27起在明察暗访中发现的违反工作纪律的人员，责任追究单位领导20人，按照规定处理机关工作人员13名，辞退或处罚临用人员17名、见习生2名，对14名维稳工作中四平八稳、按部就班造成非正常上訪的负责人进行责任追究，对办事拖拉、公开不及时的3名村干部进行了责任追究，2名乡镇干部在全县农村财务公开工作会议上做出公开检查。