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在知识和科技水平不断提高的当今时代,经济也迅速发展,这些发展不仅仅表现在发达国家,在发展中国家也可见一斑.不过经济发展也会经历不平坦的时期,如金融危机,企业就会面临经营状况的恶化、人力的招聘与规划、培训与激发以及各方面的管理失去秩序等问题.本文从经济变化所产生的问题以及这种形势下企业人力资源管理的现状出发,重点研究并探讨了企业人力资源管理者需要采取的策略.