近年来，黄陂区强化措施、落实责任，狠抓党员干部队伍教育管理，取得初步成效。
　　从严管理干部
　　规范干部选拔任用。对全区80名区管领导班子和520名班子成员建立综合信息台账，形成区管班子和个人结构模型。坚持按制度规定和法定程序选拔干部，调整区管干部162人次。出台并严格执行《正科级干部任前备案管理办法（试行）》和《副科级干部任前职数审批管理办法（试行）》，实行科级干部定期研判和研究机制，承诺限时办理。今年正科级干部任前备案400余人次，副科级干部职数审批80人次。
　　推进履职尽责管理。制发《区管领导班子和领导干部履职尽责管理实施意见》，下延管理至1000余名正科级领导干部，对干部工作实绩进行全程纪实。加强领导干部履职尽责管理综合分析研判，考核结果作为干部动议环节的主要依据，树立凭实绩用干部的导向。
　　加强干部日常监督。建立信访、电话、短信、网站“四位一体”的监督举报平台，有报必查、有查必果、违纪必究。建立个人事项报告信息数据管理平台，对814名区管干部个人有关事项报告集中录入，对26名区管领导干部个人有关事项报告进行随机抽查。开展干部政策法规执行情况检查，对80家区管单位2011年以来干部任用政策法规执行情况进行检查，开具65份问题清单，限期整改。
　　从严管理党组织书记
　　落实管党责任。将党建工作目标纳入各地各单位绩效工作目标，坚持每年开展街乡党（工）委书记党建述职，现场测评并公布结果，不断强化街乡党（工）委书记的管党意识。建立健全村（社区）书记“四述四评”制度，每年采取个人自评、组织考评、群众测评、领导点评的方式对基层书记进行考核，形成基层书记齐抓党建的强大气场。
　　实施“书记工程”。区委出台实施“书记工程”的意见，全区818名村（社区）书记、主任创新开展“六坚守六决不”承诺，对8名违反承诺的村书记作出组织和纪律处理。对全区700多名基层党组织书记进行集中培训，区委书记、纪委书记、组织部长带头上党课。区委分片召开4场书记直通车座谈会，与村（社区）书记面对面交流，帮助解决基层问题577个。
　　选优配强带头人。充分利用村“两委”换届契机，选优配强基层带头人。目前，全区589个村顺利完成村党组织换屆选举，13名大学生村官、100余名“一村一名大学生”成功当选为村党支部委员。
　　从严管理党员
　　坚持严把入口。全面推行发展党员“一述双推三级审”工作法，让入党积极分子在党员、群众代表大会上述入党动机和入党后的承诺，由党员、群众代表结合平时了解和掌握的情况进行投票，在确保党员票和群众票双过半的基础上，按照得票多少，确定发展对象，然后经过党支部、街乡党（工）委、组织部三级审查把关。2014年上半年发展党员439名，35名不符合条件的发展对象被及时“拿下”。
　　加强经常教育。每年结合基层党建考核和专项督查，对党员教育管理情况进行全方位考核，确保党员经常性学习教育落到实处。每年利用节假日，开展大规模走访慰问流动党员活动。为每名流动党员发放印有黄陂组工网网址的钥匙扣，建立流动党员QQ群，搭建组织与党员联系交流平台。
　　注重作用发挥。开展在职党员进社区活动，5000多名在职党员到社区开展“小活动”，认领“微心愿”。开展“有困难不要怕，随时给我打电话”党员志愿服务活动，成立志愿服务小组2770个，参与人数达9500余人。
　　（作者系武汉市黄陂区委常委、组织部长）