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刚毕业的小勤最近有点烦。读书期间,他积极参加各类社会实践,几乎每年寒暑假都有实习,但毕业前后,在“真刀真枪”的求职过程中,他屡屡受挫,卡在了“经验”这一关上。
小勤满腹怒气和不平:明明简历中条理清晰地写了自己每个假期都辛苦地去实习,有类似岗位的工作经验,为什么在应聘时用人单位偏偏觉得自己没有相关经验呢?
【分析】
岗位经验对每一位即将进入职场的毕业生而言,重要性不言而喻。它不仅是应聘岗位时的筹码,也是用人单位筛选应聘者的标准之一。不过类似小勤这样的毕业生,他们所说的工作经验真的可以称之为工作经验吗?用人单位对工作经验的衡量标准是怎样的呢?
在信息匹配的过程中,有一个问题经常被忽视:有些人只实习过,有“经过”却没有“经验”,这“经过”其实并不会给自身的职场发展带来多少帮助。但在求职时,用人单位看中的是应聘者的“经验”,即你经历过并在实践上有所收获与提升,比如形成了问题意识、养成了良好的行事习惯、具备了反思能力等。而“经过”,不过是表示某段时间你做过某件事而已。
据小勤介绍,在某家旅行社实习期间,他曾接到这样一个任务:协助一位带教导游带领一个外地旅行团观看文艺演出。当时带教导游家中正巧有事,于是他请小勤来安排各项事宜。小勤与外地旅行团负责人、剧场和租车公司三方沟通后,确定了具体时间、地点、人数和场次,就向带教导游汇报情况,静待演出的到来。这样一次实习经历,对小勤而言,只能称之为“经过”,因为这在小勤的能力提升方面并没有起到推動作用,在收获实践价值方面似乎也没有实质性的帮助。
如果小勤在执行这项任务的过程中,多加思考、勤于推敲并做好以下几件事,那么“经过”或许会升级为“经验”:
第一,在结束几方的沟通后,及时向带教导游上报进度;
第二,在沟通过程中,将所做的工作形成书面材料,因为口头传达容易出现遗漏、遗忘等各种情况;
第三,做出活动预算,考虑经费控制问题;
第四,掌握所有联络人的联系方式,包括外地旅行团负责人、剧院联系人、租车公司负责人以及驾驶员等,以便在发生突发事件时,能第一时间找到相关人员……
也许,实习生很少有机会承担重大任务,做的无非是些辅助性小事,不过当你在做这些小事时,有没有观察反思,有没有洞察细节,有没有主动向更有经验的前辈学习,有没有站在更高一层的角度思考问题……在实习过程中,意识到这些问题并付诸实践,你才会收获“经验”,让自己在今后的求职与就业中如虎添翼。
(上海市杨浦区就业促进中心首席职业指导师、国家一级职业指导师:武亭)
小勤满腹怒气和不平:明明简历中条理清晰地写了自己每个假期都辛苦地去实习,有类似岗位的工作经验,为什么在应聘时用人单位偏偏觉得自己没有相关经验呢?
【分析】
岗位经验对每一位即将进入职场的毕业生而言,重要性不言而喻。它不仅是应聘岗位时的筹码,也是用人单位筛选应聘者的标准之一。不过类似小勤这样的毕业生,他们所说的工作经验真的可以称之为工作经验吗?用人单位对工作经验的衡量标准是怎样的呢?
在信息匹配的过程中,有一个问题经常被忽视:有些人只实习过,有“经过”却没有“经验”,这“经过”其实并不会给自身的职场发展带来多少帮助。但在求职时,用人单位看中的是应聘者的“经验”,即你经历过并在实践上有所收获与提升,比如形成了问题意识、养成了良好的行事习惯、具备了反思能力等。而“经过”,不过是表示某段时间你做过某件事而已。
据小勤介绍,在某家旅行社实习期间,他曾接到这样一个任务:协助一位带教导游带领一个外地旅行团观看文艺演出。当时带教导游家中正巧有事,于是他请小勤来安排各项事宜。小勤与外地旅行团负责人、剧场和租车公司三方沟通后,确定了具体时间、地点、人数和场次,就向带教导游汇报情况,静待演出的到来。这样一次实习经历,对小勤而言,只能称之为“经过”,因为这在小勤的能力提升方面并没有起到推動作用,在收获实践价值方面似乎也没有实质性的帮助。
如果小勤在执行这项任务的过程中,多加思考、勤于推敲并做好以下几件事,那么“经过”或许会升级为“经验”:
第一,在结束几方的沟通后,及时向带教导游上报进度;
第二,在沟通过程中,将所做的工作形成书面材料,因为口头传达容易出现遗漏、遗忘等各种情况;
第三,做出活动预算,考虑经费控制问题;
第四,掌握所有联络人的联系方式,包括外地旅行团负责人、剧院联系人、租车公司负责人以及驾驶员等,以便在发生突发事件时,能第一时间找到相关人员……
也许,实习生很少有机会承担重大任务,做的无非是些辅助性小事,不过当你在做这些小事时,有没有观察反思,有没有洞察细节,有没有主动向更有经验的前辈学习,有没有站在更高一层的角度思考问题……在实习过程中,意识到这些问题并付诸实践,你才会收获“经验”,让自己在今后的求职与就业中如虎添翼。
(上海市杨浦区就业促进中心首席职业指导师、国家一级职业指导师:武亭)