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一般观点认为,经营绩效低下是高管人员离职的主要原因.但大多数实证研究发现事实并非如此.这就给理论研究留下了余地。本文从人口特征差距视角对该问题进行了新的解释,通过对2000~2003年我国上市公司3111个高管团队中20781名高管人员的实证研究发现.当团队年龄差距、团队任期差距、教育水平差距三个人口特征差距变量值从25分位点上升到75分位点时.高管人员离职概率的增值分别是11.91%、13.75%,13.98%,而当企业绩效从25分位点上升到75分位点时.高管离职概率仅仅降低2.41%。结果显示了人口特征差距理论的相对有效性。因此.在实践中对人口特征多元化的高管团队尤其要重视和谐关系的建设,并积极关注和培育人口特征边缘化高管对团队的承诺。