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针对医院政工工作与人力资源管理工作难点进行分析,突出表现在重视程度不足,合作欠缺;工作流于形式,监管不力 等方面,且基于医院特点及职工需要,提出政工与人力资源管理工作的改进建议。切实发挥医院政工与人力资源管理的价值,提升 医院工作质量,优化利用资源,使每一位职工保持积极的工作状态,塑造良好的医疗服务形象。