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将4P模式应用于手术室人力资源管理，通过素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理四个部分，在手术室人员选拔、人员配置、激励、教育培训等方面起到明显作用，4P模式的实施能建立健全各项机制，激发护理人员的潜能，促进了手术室人力资源管理的优化。
浅谈4P管理模式在手术室护理人力资源管理中的应用
【摘 要】
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将4P模式应用于手术室人力资源管理，通过素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理四个部分，在手术室人员选拔、人员配置、激励、教育培训等方面起到明显作用，4P模式的实施能建立健全各项机制，激发护理人员的潜能，促进了手术室人力资源管理的优化。
【机 构】
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200092 上海，上海交通大学医学院附属新华医院手术室,
【出 处】
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中国医师杂志
【发表日期】
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2015年17期
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