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加强离退休干部的思想政治建设工作是企业离退休工作的重要内容，是离退休干部永葆先进性的思想基础，是实现企业和谐稳定的必然要求。结合工作实际，就加强离退休干部思想政治建设，谈几点粗浅的认识和体会。
一、石油企业离退休干部思想政治建设面临的困难和问题
（一）离退休党支部支委选配难，支部开展活动难。石油企业离退休干部的年龄逐年增长，人数逐渐减少，离退休干部的身体和工作精力也在慢慢衰减，可选择的党支部委员越来越少。加之，离退休党支部工作虽然琐碎，但工作要求不低，必须发扬奉献精神，使得离退休干部党支部支委选配上出现一定困难。离退休干部中出不来、坐不住、看不见、听不清的人数越来越多，支部政治学习出勤率降低，还有部分老同志参加学习活动的积极性不高，导致支部开展活动存在困难。
（二）离退休党支部忽视政治理论学习，支部活动缺乏创新。部分离退休党支部学习内容单调，理论知识多，联系实际少。有的支部组织活动，仅限于把大家召集起来，简单传达文件、与老同志们聊聊天，或者三言两语具体事一说了事。支部活动缺乏亲和力和吸引力，导致极少数离退休干部对新形势、新事物认识不全面、不深入，不能以发展的眼光看待深化改革中出现的经济问题，不能以包容的心态面对出现的社会问题，仍以过去的思维定势，面对行业不正之风、社会秩序不稳、思想道德败坏等不良现象，流露消极情绪，对企业某些政策措施出现了部分离退休干部思想上不理解、感情上不接受、行动上不支持的情况。
（三）离退休干部易受不良信息干扰，统一思想认识难。离退休干部多是通过电视、报纸、网络、家庭，甚至互相闲聊等渠道沟通交流，片面被动地获取信息，易对一些政策问题、社会现象中的热点、难点产生困惑、疑问、不满，甚至对企业产生失望、不信任感。部分老同志离退休后，认为自己工作了一辈子，接受教育一辈子，退休了，不再需要接受思想政治教育，因而放松了自己的学习和要求，把自己排除在组织活动之外。一部分老同志对思想政治建设关注度低了，容易片面地看问题，孤立地看问题。他们只对自己的养老、医疗保险等方面的政策关注度比较高，从心里上还是希望尽可能多地依赖组织、企业。还有部分老同志退休后，接触社会相对少了，生活节奏慢了，生活空间小了，心里落差和精神反差较大，产生了孤独感，容易钻牛角尖，易与他人发生矛盾等。
二、原因分析
（一）对离退休干部思想政治建设重视不够。部分离退休工作人员认为离退休思想政治建设不重要，只要搞好日常服务、重点服务、节日慰问、扶贫帮困等工作，及时发放各项离退休费用，离退休干部满意就行。体现在思想政治建设上，抓在职人员多，抓离退休干部少；平時注重离退休干部服务性工作多，关注思想动向少；对离退休干部生活上关心多，思想疏导、精神鼓励少；组织文体活动多，开展针对性思想政治教育少等，忽视了广大离退休干部对企业和谐稳定发展的重要作用。
（二）思想政治建设抓手作用不明显
1、多数离退休党支部工作存在“哄着干”、“劝着干”等现象，降低了工作标准，党支部领导班子整体素质有所下降。2、支部学习停留在“看看报纸、读读文件”层面，在学习内容和学习方法上缺乏创新，对离退休干部的需求不能很好地把握，不能满足不同层次离退休干部的思想文化需求。3、部分离退休工作人员自身思想政治素质不高，日常学习不扎实，工作因循守旧，对思想政治工作“不屑干、不愿干”，满足现状，责任心不强，影响了离退休干部思想政治建设水平的提高。4、部分离退休党支部思想政治建设淡化，不能很好地引导离退休干部参加丰富多彩的文娱体育活动，出现活动组织难，群众不愿参加，思想政治工作成效大打折扣。
三、对加强离退休干部思想政治建设的对策
（一）深化认识加强领导：离退休工作不能主观上片面地强调其服务职能，而忽视了对离退休人员的管理职能。做好离退休工作，必须加强和改进离退休干部思想政治建设，加强组织领导。认真贯彻国家关于 “政治上尊重老同志，思想上关心老同志、生活上照顾老同志”的精神，把加强离退休工作摆在重要位置，纳入企业全局工作总体规划，与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同表彰。完善落实离退休干部工作领导责任制、党支委成员联系离退休干部制度，加强在职领导干部与离退休干部的联系。
（二）政治上多关心，思想上多关注离退休干部，充分保障其基本权益
1、加强制度建设，从政治上多关心离退休干部。制度建设是加强支部建设和党员思想政治建设的重要工作，离退休工作要形成一套比较齐全、规范的离退休党支部工作制度，如一册、一岗、二联、三必须、四课、五必访、六会、七薄等管理制度。“一册”即离退休党员干部花名册，记载离退休党员干部的基本信息、健康状况和家庭情况；“一岗”即设立党员示范岗，根据党员的身体、文化、技术特长等，因人设岗，充分发挥党员的先锋模范作用；“二联”即支部委员联系党员、党员联系离退休人员的党员联系制度；“三必须”即凡是党员外出超过一定时间必须向支部请假；在某地居住超过一年的经老干部党员本人同意须办理组织关系转移手续。“四课”即是每季度上一次党课、全年不超过四次；“五必访”即重大节庆日必访、老干部生病或住院必访、有思想问题必访、家庭有重大变故必访、有特殊困难必访；“六会”即开好支部大会、支部委员会、民主生活会、座谈会、政治学习会、形势报告会；“七薄”即支部大会、民主生活会、座谈会、政治学习、走访慰问、扶贫帮困、文体活动等都用专门的记录薄记录备案。通过制度的不断健全完善，使支部工作、离退休管理服务各项工作更加科学化、规范化。加强离退休干部党支部建设，充分发挥支部委员的作用，有针对性地做好化解工作和提供好服务，进一步增强支部的凝聚力和向心力。
2、围绕中心工作，开展主题教育活动。根据各时期党建工作的主题，组织离退休干部共同回顾历史，为离退休干部授课，讲清当前主题活动的意义和活动内容。针对离退休干部关心的党的事业发展、关注的社会热点问题，为离退休干部答疑解惑，进行正面思想引导。围绕中心工作，通过党委（扩大）会、支部党员大会、座谈会、形势任务报告会等，对离退休服务管理工作情况进行通报，让离退休干部及时了解企业、单位生产经营管理、热点问题等情况，强化其受尊重的成就感。适时组织创先争优、走群众路线、重温入党誓词、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等多种形式的主题活动，鼓励离退休干部发挥各自优势，积极参与，坚定政治信仰。通过座谈会、报告会等形式，大力宣传先进典型事迹，增强离退休干部的社会主人翁意识，提升和扩大思想政治教育的成效。
3、寓教于乐，凝聚人心。将思想政治建设融于文艺体育活动中，开展主题鲜明、安全新颖、喜闻乐见、灵活多样、参与度高的文体活动，弘扬社会主旋律，高唱社会新风尚，继承和发扬企业优良传统和作风，使离退休干部在“老有所乐”中“思想常新”。
（三）生活上多关心离退休干部，以人为本办实事，服务为先送温暖。
1、坚持以制度建设促进日常化服务管理工作，实现离退休干部工作部门与离退休干部之间工作上的和谐、感情上的共鸣。支部工作坚持做到年初有计划，月月有安排、有活动。为离退休干部订阅党报党刊，组织开展学习、活动心得交流，不断改善离退休干部活动场所，完善活动设施。
2、加强离退休干部心理健康教育。新形势下，加强心理健康教育是离退休干部思想政治建设的新领域、新内容。针对一些离退休干部心态失衡、心理不和谐、孤独感、失落感等等实际情况，加强离退休干部心理健康教育，积极调整、引导离退休干部树立平和心态，鼓励离退休干部积极参与社会活动，尽快适应离退休后的生活。
3、从细微处入手，以情感人，加大人文关怀力度。一句温暖的话语，一次深入的交流，一次例行的体检，一个温馨的电话，一次短暂的拜访，都会让离退休干部感动不已。帮扶困难离退休干部、党员，不仅雪中送炭，还要锦上添花，献爱心、送温暖、办实事、解难题，把思想政治工作做实、做细、做到离退休干部的心坎上，真正让离退休干部满意，让组织放心。
4、根据离退休干部的特长爱好，本着自觉自愿、量力而行的原则，注重政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性相结合，开设门球队、鼓乐班、合唱班、舞蹈队、书画班、电脑班等，吸引离退休干部走出家门，走向社区，发挥离退休干部表率作用和带动作用，增强离退休干部思想政治建设的影响力。
（四）内强素质，外树形象，促进队伍建设：离退休管理工作是一项长期的、艰巨的工作，要做好离退休干部思想政治建设，工作人员首先要树立全心全意为离退休干部服务意识，以人为本，求真务实，热心、细心、精心、耐心地做好各项服务管理工作，让离退休干部满意，让组织放心。其次，工作人员把要把学政策、学业务放在重要位置，研究政策、掌握政策，严把政策界限，熟知政策条款，努力做到政策解释耐心细致，政策服务准确无误。通过新闻媒体、事迹宣讲、经验介绍等有效形式宣传老职工、老党员为油田发展，小区建设发挥余热的典型事迹提升自身素质，推进管理工作。第三，离退休管理工作人员必须加强思想作风和能力建设。开展以学习勤、工作真、作风实、形象正、成果丰为主要内容的学习教育活动，克服各种困难，爱岗敬业，遵章守纪、乐于奉献，争得支持，做离退休干部的贴心人。第四，建立健全良好的激励机制，使离退休管理工作人员“英雄有用武之地”，激发工作的积极性和创新性，使得工作人员的综合素质和服务管理质量不断提升，为加强离退休干部思想政治建设奠定组织基础。
一、石油企业离退休干部思想政治建设面临的困难和问题
（一）离退休党支部支委选配难，支部开展活动难。石油企业离退休干部的年龄逐年增长，人数逐渐减少，离退休干部的身体和工作精力也在慢慢衰减，可选择的党支部委员越来越少。加之，离退休党支部工作虽然琐碎，但工作要求不低，必须发扬奉献精神，使得离退休干部党支部支委选配上出现一定困难。离退休干部中出不来、坐不住、看不见、听不清的人数越来越多，支部政治学习出勤率降低，还有部分老同志参加学习活动的积极性不高，导致支部开展活动存在困难。
（二）离退休党支部忽视政治理论学习，支部活动缺乏创新。部分离退休党支部学习内容单调，理论知识多，联系实际少。有的支部组织活动，仅限于把大家召集起来，简单传达文件、与老同志们聊聊天，或者三言两语具体事一说了事。支部活动缺乏亲和力和吸引力，导致极少数离退休干部对新形势、新事物认识不全面、不深入，不能以发展的眼光看待深化改革中出现的经济问题，不能以包容的心态面对出现的社会问题，仍以过去的思维定势，面对行业不正之风、社会秩序不稳、思想道德败坏等不良现象，流露消极情绪，对企业某些政策措施出现了部分离退休干部思想上不理解、感情上不接受、行动上不支持的情况。
（三）离退休干部易受不良信息干扰，统一思想认识难。离退休干部多是通过电视、报纸、网络、家庭，甚至互相闲聊等渠道沟通交流，片面被动地获取信息，易对一些政策问题、社会现象中的热点、难点产生困惑、疑问、不满，甚至对企业产生失望、不信任感。部分老同志离退休后，认为自己工作了一辈子，接受教育一辈子，退休了，不再需要接受思想政治教育，因而放松了自己的学习和要求，把自己排除在组织活动之外。一部分老同志对思想政治建设关注度低了，容易片面地看问题，孤立地看问题。他们只对自己的养老、医疗保险等方面的政策关注度比较高，从心里上还是希望尽可能多地依赖组织、企业。还有部分老同志退休后，接触社会相对少了，生活节奏慢了，生活空间小了，心里落差和精神反差较大，产生了孤独感，容易钻牛角尖，易与他人发生矛盾等。
二、原因分析
（一）对离退休干部思想政治建设重视不够。部分离退休工作人员认为离退休思想政治建设不重要，只要搞好日常服务、重点服务、节日慰问、扶贫帮困等工作，及时发放各项离退休费用，离退休干部满意就行。体现在思想政治建设上，抓在职人员多，抓离退休干部少；平時注重离退休干部服务性工作多，关注思想动向少；对离退休干部生活上关心多，思想疏导、精神鼓励少；组织文体活动多，开展针对性思想政治教育少等，忽视了广大离退休干部对企业和谐稳定发展的重要作用。
（二）思想政治建设抓手作用不明显
1、多数离退休党支部工作存在“哄着干”、“劝着干”等现象，降低了工作标准，党支部领导班子整体素质有所下降。2、支部学习停留在“看看报纸、读读文件”层面，在学习内容和学习方法上缺乏创新，对离退休干部的需求不能很好地把握，不能满足不同层次离退休干部的思想文化需求。3、部分离退休工作人员自身思想政治素质不高，日常学习不扎实，工作因循守旧，对思想政治工作“不屑干、不愿干”，满足现状，责任心不强，影响了离退休干部思想政治建设水平的提高。4、部分离退休党支部思想政治建设淡化，不能很好地引导离退休干部参加丰富多彩的文娱体育活动，出现活动组织难，群众不愿参加，思想政治工作成效大打折扣。
三、对加强离退休干部思想政治建设的对策
（一）深化认识加强领导：离退休工作不能主观上片面地强调其服务职能，而忽视了对离退休人员的管理职能。做好离退休工作，必须加强和改进离退休干部思想政治建设，加强组织领导。认真贯彻国家关于 “政治上尊重老同志，思想上关心老同志、生活上照顾老同志”的精神，把加强离退休工作摆在重要位置，纳入企业全局工作总体规划，与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同表彰。完善落实离退休干部工作领导责任制、党支委成员联系离退休干部制度，加强在职领导干部与离退休干部的联系。
（二）政治上多关心，思想上多关注离退休干部，充分保障其基本权益
1、加强制度建设，从政治上多关心离退休干部。制度建设是加强支部建设和党员思想政治建设的重要工作，离退休工作要形成一套比较齐全、规范的离退休党支部工作制度，如一册、一岗、二联、三必须、四课、五必访、六会、七薄等管理制度。“一册”即离退休党员干部花名册，记载离退休党员干部的基本信息、健康状况和家庭情况；“一岗”即设立党员示范岗，根据党员的身体、文化、技术特长等，因人设岗，充分发挥党员的先锋模范作用；“二联”即支部委员联系党员、党员联系离退休人员的党员联系制度；“三必须”即凡是党员外出超过一定时间必须向支部请假；在某地居住超过一年的经老干部党员本人同意须办理组织关系转移手续。“四课”即是每季度上一次党课、全年不超过四次；“五必访”即重大节庆日必访、老干部生病或住院必访、有思想问题必访、家庭有重大变故必访、有特殊困难必访；“六会”即开好支部大会、支部委员会、民主生活会、座谈会、政治学习会、形势报告会；“七薄”即支部大会、民主生活会、座谈会、政治学习、走访慰问、扶贫帮困、文体活动等都用专门的记录薄记录备案。通过制度的不断健全完善，使支部工作、离退休管理服务各项工作更加科学化、规范化。加强离退休干部党支部建设，充分发挥支部委员的作用，有针对性地做好化解工作和提供好服务，进一步增强支部的凝聚力和向心力。
2、围绕中心工作，开展主题教育活动。根据各时期党建工作的主题，组织离退休干部共同回顾历史，为离退休干部授课，讲清当前主题活动的意义和活动内容。针对离退休干部关心的党的事业发展、关注的社会热点问题，为离退休干部答疑解惑，进行正面思想引导。围绕中心工作，通过党委（扩大）会、支部党员大会、座谈会、形势任务报告会等，对离退休服务管理工作情况进行通报，让离退休干部及时了解企业、单位生产经营管理、热点问题等情况，强化其受尊重的成就感。适时组织创先争优、走群众路线、重温入党誓词、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等多种形式的主题活动，鼓励离退休干部发挥各自优势，积极参与，坚定政治信仰。通过座谈会、报告会等形式，大力宣传先进典型事迹，增强离退休干部的社会主人翁意识，提升和扩大思想政治教育的成效。
3、寓教于乐，凝聚人心。将思想政治建设融于文艺体育活动中，开展主题鲜明、安全新颖、喜闻乐见、灵活多样、参与度高的文体活动，弘扬社会主旋律，高唱社会新风尚，继承和发扬企业优良传统和作风，使离退休干部在“老有所乐”中“思想常新”。
（三）生活上多关心离退休干部，以人为本办实事，服务为先送温暖。
1、坚持以制度建设促进日常化服务管理工作，实现离退休干部工作部门与离退休干部之间工作上的和谐、感情上的共鸣。支部工作坚持做到年初有计划，月月有安排、有活动。为离退休干部订阅党报党刊，组织开展学习、活动心得交流，不断改善离退休干部活动场所，完善活动设施。
2、加强离退休干部心理健康教育。新形势下，加强心理健康教育是离退休干部思想政治建设的新领域、新内容。针对一些离退休干部心态失衡、心理不和谐、孤独感、失落感等等实际情况，加强离退休干部心理健康教育，积极调整、引导离退休干部树立平和心态，鼓励离退休干部积极参与社会活动，尽快适应离退休后的生活。
3、从细微处入手，以情感人，加大人文关怀力度。一句温暖的话语，一次深入的交流，一次例行的体检，一个温馨的电话，一次短暂的拜访，都会让离退休干部感动不已。帮扶困难离退休干部、党员，不仅雪中送炭，还要锦上添花，献爱心、送温暖、办实事、解难题，把思想政治工作做实、做细、做到离退休干部的心坎上，真正让离退休干部满意，让组织放心。
4、根据离退休干部的特长爱好，本着自觉自愿、量力而行的原则，注重政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性相结合，开设门球队、鼓乐班、合唱班、舞蹈队、书画班、电脑班等，吸引离退休干部走出家门，走向社区，发挥离退休干部表率作用和带动作用，增强离退休干部思想政治建设的影响力。
（四）内强素质，外树形象，促进队伍建设：离退休管理工作是一项长期的、艰巨的工作，要做好离退休干部思想政治建设，工作人员首先要树立全心全意为离退休干部服务意识，以人为本，求真务实，热心、细心、精心、耐心地做好各项服务管理工作，让离退休干部满意，让组织放心。其次，工作人员把要把学政策、学业务放在重要位置，研究政策、掌握政策，严把政策界限，熟知政策条款，努力做到政策解释耐心细致，政策服务准确无误。通过新闻媒体、事迹宣讲、经验介绍等有效形式宣传老职工、老党员为油田发展，小区建设发挥余热的典型事迹提升自身素质，推进管理工作。第三，离退休管理工作人员必须加强思想作风和能力建设。开展以学习勤、工作真、作风实、形象正、成果丰为主要内容的学习教育活动，克服各种困难，爱岗敬业，遵章守纪、乐于奉献，争得支持，做离退休干部的贴心人。第四，建立健全良好的激励机制，使离退休管理工作人员“英雄有用武之地”，激发工作的积极性和创新性，使得工作人员的综合素质和服务管理质量不断提升，为加强离退休干部思想政治建设奠定组织基础。