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从会计业绩指标和市场业绩指标两方面因素来研究高管薪酬业绩敏感性问题,并设置多个控制变量,提出相关假设,采用2013—2015年156家山东省上市公司456个样本会计信息,设立研究回归模型。研究表明：高管薪酬与企业业绩显著正相关关系,企业规模越大,资产负债率越低,高管薪酬越高,如果加入股权性质、董事规模等控制变量,发现二者对高管薪酬均有显著的正相关关系。根据对高管薪酬业绩敏感性产生影响的因素,提出行之有效的薪酬激励机制和约束建议。