【摘 要】
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激励员工被视为现代人力资源管理区别于传统人事管理的最本质的差异.在员工个人主导意识越来越强烈,尤其是基层员工更加追求精神化生活的今天,对于管理而言,硬性管理效用显得
【机 构】
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哈尔滨师范大学管理学院,黑龙江哈尔滨150025
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激励员工被视为现代人力资源管理区别于传统人事管理的最本质的差异.在员工个人主导意识越来越强烈,尤其是基层员工更加追求精神化生活的今天,对于管理而言,硬性管理效用显得越来越低,而以内在驱动为核心的柔性管理显得更加有效,这就要求管理者必须高度重视通过有效的激励手段来管理员工.企业中的基层员工有其固定的特点与需求,本研究主要针对企业的基层员工,从他们的特点及需要着手研究非货币激励的柔性管理方法,以期更好地发挥员工的积极性主动性,使企业的效率更上一层楼.
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