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随着知识经济时代的来临,人才成为各个企业竞争的重要资源,尤其对于现代企业而言,人才的重要性不言而喻,想要在激烈的竞争中谋求发展,则要以人才作为支撑,在人资管理中引入激励机制,能够挖掘人才的创新潜能和工作热情,促使人才形成归属感和向心力,进而为了企业发展贡献智慧和力量,对促进企业的长远发展具有积极价值和重要意义.