【摘 要】
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一、引言及理论分析 随着高管天价薪酬事件不断发生，公众对高管的质疑声浪愈来愈强，核心在于高管薪酬与公司的业绩是否相匹配。现代企业普遍存在的委托代理问题，使得业绩型薪酬成为了所有衡量管理层努力的标准。随着市场化程度加深，我国也显示出业绩型薪酬制度的特征，但市场化程度在国企与民企中有着很大差别。国企承担着很多政策性目标，会削减国有企业以经营业绩为基础的薪酬机制；而民营企业受政府的约束相对较少，以经营
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一、引言及理论分析
随着高管天价薪酬事件不断发生，公众对高管的质疑声浪愈来愈强，核心在于高管薪酬与公司的业绩是否相匹配。现代企业普遍存在的委托代理问题，使得业绩型薪酬成为了所有衡量管理层努力的标准。随着市场化程度加深，我国也显示出业绩型薪酬制度的特征，但市场化程度在国企与民企中有着很大差别。国企承担着很多政策性目标，会削减国有企业以经营业绩为基础的薪酬机制；而民营企业受政府的约束相对较少，以经营业绩为基础的薪酬机制运行更有效。故提出以下假设：
假设1在其他条件不变
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