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职工是国有企业发展的重要资源,其在国有企业的发展中扮演的角色是不可否认的。在对职工移交的时候,需要单位做出努力,并能够让国有企业职工接受事实,找到新的归属,为今后国有企业的发展再次做出贡献。在移交之后,国有企业自身的负担便会逐渐减轻,能够提升自身经营能力和竞争力。因此,本文便阐释了做好职工思想工作的重要策略。