【摘 要】
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时代在不断进步发展,地方国有企业人资资源管理同样也在紧跟时代浪潮,避免有管理落后的现象发生。传统的地方国有企业在人力资源的管理机制上仍然存在较大问题,落后的管理理念、不健全的管理机制等方面都在一定程度上成为地方国有企业发展过程的瓶颈。所以针对与这一现象,要在不断的实践探索中寻找出了一系列解决这一问题的对策,并在实际工作当中进行实践。本文针对地方国有企业人力资源管理问题与对策进行探讨分析,以期为相关人员提出一些参考。
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时代在不断进步发展,地方国有企业人资资源管理同样也在紧跟时代浪潮,避免有管理落后的现象发生。传统的地方国有企业在人力资源的管理机制上仍然存在较大问题,落后的管理理念、不健全的管理机制等方面都在一定程度上成为地方国有企业发展过程的瓶颈。所以针对与这一现象,要在不断的实践探索中寻找出了一系列解决这一问题的对策,并在实际工作当中进行实践。本文针对地方国有企业人力资源管理问题与对策进行探讨分析,以期为相关人员提出一些参考。
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