目的:了解蒙医护士工作压力源,比较不同年龄、学历、职称、编制的蒙医护士工作压力水平差异,为蒙医护理管理者及护士正确认识工作压力、制定应对措施提供理论依据.方法:采用问卷调查法,整群抽取通辽市7家蒙医医院206名蒙医护士进行工作压力源的调查.结果:蒙医护士的工作压力源依次是工作量及时间分配问题、护理专业及工作性质方面的问题、病人护理方面的问题、环境条件与设备方面的问题、管理及人际关系方面的问题;不同年龄蒙医护士在护理专业及工作性质(F=14.368,P<0.01)、管理与人际关系方面(F=61.566,P<0.01)压力水平差异有统计学意义;不同文化程度蒙医护士在工作量及时间分配(F=49.554,P<0.01)、护理专业及工作性质方面(F=8.228,P<0.01)、病人护理方面(F=14.180,P<0.01)、环境条件与设备方面(F=4.089,P<0.05)压力水平差异有统计学意义;合同制护士与在编护士在工作量及时间分配方面(t=3.499,P<0.01)、护理专业及工作性质方面(t=4.002,P<0.01)压力水平差异有统计学意义.结论:建议各级卫生行政管理单位、护理管理者应重视并有针对性地采取措施降低蒙医护士工作压力,保障蒙医护理学科的健康成长与发展;蒙医护士应主动应对工作压力,以健康的身心状态投入工作.