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电力资源是我国重要的能源，在促进国民经济发展中发挥着异常巨大而重要的作用。发电厂作为电力生产的重要部门，其工作效率和生产水平的高低，直接关系着经济社会发展和国计民生大局。加强对发电厂人力资源管理，注重对发电厂员工激励机制优化研究，对于促进发电厂和电力行业都具有重要的意义。本文基于发电厂人力资源管理实际，从介绍和探讨内容型、过程型、综合型等管理中三种不同类型的激励理论入手，分析了当前我国发电厂员工激励机制建设中存在的问题，并就新形势下如何优化发电厂员工激励机制提出了一些对策建议。