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知人善任，知人是善任的前提。因为，只有真实全面地掌握干部的德能素质和表现状况，才能恰当地使用干部，做到人尽其才，才尽其用。为了更加客观准确地识别和评价干部，我们必须研究干部考察方法。
论现代心理管理对策
【摘 要】
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知人善任，知人是善任的前提。因为，只有真实全面地掌握干部的德能素质和表现状况，才能恰当地使用干部，做到人尽其才，才尽其用。为了更加客观准确地识别和评价干部，我们必须研究干部考察方法。
【机 构】
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中共浙江省委党校,杭州310012
【出 处】
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中国行政管理
【发表日期】
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2002年4期
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