大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究

来源 :消费导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yusijin11
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
大数据时代背景下,网络科学技术的发展十分迅速,并且逐渐渗透到各个领域当中,发挥出重要的作用.大数据技术在企业人力资源绩效管理中的应用,为具体的管理工作提供了良好的平台,不但能够深入挖掘员工潜力,提高人才培养和规划水平,而且可以优化企业人员组织结构,促进人力资源绩效管理工作的发展.为此,本文对大数据时代企业人力资源绩效管理的创新思路进行了探索,希望可以进一步提升管理效率与质量,提高企业整体竞争力.
其他文献
通过对技工院校学生特点的分析,总结计算机专业课堂管理出现的问题,提出解决的办法,以及实施课堂管理的方法和措施:并且结合教师育人能力的研究,提出育人工作的方向.
企业管理制度是企业员工在生产经营活动中要共同遵守的规定和准则,它涵盖企业的财务、人事和公司战略方针执行情况等多方面内容,在企业内适当开展政工工作能够使企业转换战略
该论文集着重介绍了X射线衍射分析在材料应力分析、相分析、织构分析及对 化学物质的分析、对晶体结构分析、对近完整晶体分析、对无序态结构分析、谱学类分析、小角散射分析
本文以湖南工程职业技术学院国土资源调查为例子,根据毕业设计情况分析和总结,得出专业教学改革的改革思路。 In this paper, Hunan Engineering Polytechnic Institute of
《财经时报》6月7日刊载该报记者文章认为,国债市场供求严重失衡,其原因在于目前银行存差大幅增长。数据表明,在2002年年初银行降息的前提下,中国金融机构存贷款之间的存差
我国经济社会发展已进入新常态,国有企业的党建工作和思想政治工作也应进行改革和创新,为国有企业的发展提供有效的政治保障,更好地面对新的挑战.本文对新常态下国有企业党建
我国现在已经进入了一个科技化的时代,所以现在社会上的各种工作方式以及管理模式等都发生了一定程度的改变.对于我国市场经济发展产生直接性影响的就是工商管理,同时这一管