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科学合理的薪酬分配体系,对提高员工的工作积极性、提高企业的市场竞争力具有重要的促进作用。文章基于这样的认识,就市场环境下国有企业薪酬管理的改进路径做了探讨。
国有企业薪酬管理改进路径研究
【摘 要】
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科学合理的薪酬分配体系,对提高员工的工作积极性、提高企业的市场竞争力具有重要的促进作用。文章基于这样的认识,就市场环境下国有企业薪酬管理的改进路径做了探讨。
【机 构】
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平煤神马机械装备集团河南上电电气有限公司
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2018年1期
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