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魅力型领导理论兴起于20世纪70年代后期，它强调组织愿景、超凡的魅力、多变的环境和无条件服从的追随者。本文在前人研究的基础上，对魅力型领导和追随者的特质作了概括，认为魅力型领导者会对追随者的个人绩效产生积极的影响，并对其机制从多个方面进行了分析，最终得出魅力型领导者对追随者个体绩效产生积极影响及其机制的整个过程模型。