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一个企业的员工绩效的高低直接决定着企业战略目标的实现与否。本文将以人才战略为视角，从组织、职务和员工自身三个方面提出了评价高绩效员工所需的标准，并提出高绩效员工的培养策略。
基于人才战略的高绩效员工培养研究
【摘 要】
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一个企业的员工绩效的高低直接决定着企业战略目标的实现与否。本文将以人才战略为视角，从组织、职务和员工自身三个方面提出了评价高绩效员工所需的标准，并提出高绩效员工的培
【机 构】
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山东财经大学工商管理学院
【出 处】
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建筑工程技术与设计
【发表日期】
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2013年3期
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