论文部分内容阅读
在现阶段,我国企业的人员流失率非常高,其中一个很重要的原因是是在于企业的绩效考核中缺乏公平性.探讨了企业绩效考核中的不公平性产生的原因,并对企业在绩效考核中实现公平提出了一些建议.
论企业公平性问题
【摘 要】
：
在现阶段,我国企业的人员流失率非常高,其中一个很重要的原因是是在于企业的绩效考核中缺乏公平性.探讨了企业绩效考核中的不公平性产生的原因,并对企业在绩效考核中实现公平
【机 构】
：
江西财经大学研究生部,江西南昌,330013
【出 处】
：
总裁
【发表日期】
：
2008年7期
其他文献
本文对我国半刚性等级公路路面结构的早期病害特点以及骨架密实型水泥稳定碎石基层进行了分析。过高的基层强度和模量不利于半刚性路面结构的整体受力,而且会导致基层发生严
1 病历摘要男,21岁,身高165 cm,体重63 kg.因胸部不适1月余就诊.无咳嗽、咳痰,无发热.查体:体温36.2℃,脉搏82次/min,呼吸21 次/min;血压120/78 mm Hg(1 mm Hg=0.133 kPa);双
高校土木工程与材料试验室除满足正常的教学和科研外,要走出一条"产、学、研"结合的创新模式.在申请计量认证过程中,要做到申请与建设结合,做好计量认证的准备、预审、评审的
提出一种层次化宏观网络流量数据态势量化分析的方法,基于流量数据依次提取出服务级、节点级和网络级的流量态势量化值,评估流量数据变化剧烈程度,反映出网络的安全态势,用于
提出了基于WSDM的Web服务管理体系结构,并定义了一个面向服务架构管理环境下自项向下的故障分析机制.该Web服务管理系统能够通过WSDM管理服务对基础架构和Web服务本身进行有
安全播出是无线发射台的中心工作,是无线发射台的立足之本,是永恒的主题,是重中之重,电台一切工作围绕着安全播出这个中心而行。本文就如何认真开民用工业优质零秒安全播出竞