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运用激励理论，从成员风险意识、激励类型、工作方式、监督机制等方面，分析了团队激励机制设计中存在的问题，以及激励机制对成员行为的影响，为进一步研究团队理论提供了依据
基于激励理论的团队机制设计
【摘 要】
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运用激励理论，从成员风险意识、激励类型、工作方式、监督机制等方面，分析了团队激励机制设计中存在的问题，以及激励机制对成员行为的影响，为进一步研究团队理论提供了依据
【机 构】
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天津大学系统工程研究所,天津财经学院企业管理系
【出 处】
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天津大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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1999年04期
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