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融资结构对企业绩效影响已受到广泛关注和研究,但对企业内不同主体收入差距对企业绩效影响鲜有关注。本文研究表明：管理层薪酬差距、劳动资本收入差距、资本政府收入差距对企业绩效有显著正面影响,管理层员工薪酬差距对绩效只有很小或没有显著性影响;在每个绩效模型中,不同主体收入差距对绩效影响边际效应也不同;企业股份性质、所在地区、企业规模对收入分配差距的绩效影响有调节作用。最后据此提出政策建议。