【摘 要】
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本文选取2012-2016年间实施并购重组上市公司为研究样本,考察了高管薪酬激励、董事会治理对并购绩效的影响,并进一步探讨了董事会治理对高管薪酬激励与并购绩效关系的调节效
【基金项目】
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广东省2016重点平台及科研项目青年创新人才类项目“业财融合、财务人员胜任能力与企业绩效关系研究”(项目编号:2016WQNCX186),中山大学新华学院2018年校级科研项目“创新驱动战略下企业成本费用粘性影响路径及策略研究--基于管理者预期视角”(项目编号: 2018YB007)阶段性研究成果
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本文选取2012-2016年间实施并购重组上市公司为研究样本,考察了高管薪酬激励、董事会治理对并购绩效的影响,并进一步探讨了董事会治理对高管薪酬激励与并购绩效关系的调节效应。研究表明,高管薪酬激励对并购绩效为显著负向影响,董事会规模、独立董事占比与并购绩效都存在显著负相关关系,但是随着董事会规模的扩大,独立董事占比增加,董事会规模、独立董事占比都能减弱高管薪酬激励对并购绩效负向作用,存在显著的调节作用。在此研究结论基础上,提出建立长效高管激励机制、优化董事会结构,提升董事会工作效率、保持适度的股权集中程度
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