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加强高校辅导员队伍建设有着重大而深远的意义.通过现代激励理论可以看出,长期的高工作投入和低工作回报,往往会降低辅导员职业地位,难以吸引优秀人才,也会降低他们的工作积极性,影响思想政治教育效果.为加强辅导员队伍建设,高校应以提高辅导员的全面薪酬、提升其心理满足程度为着眼点,建立科学的激励机制.
建立科学的激励机制促进高校辅导员队伍建设
【摘 要】
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加强高校辅导员队伍建设有着重大而深远的意义.通过现代激励理论可以看出,长期的高工作投入和低工作回报,往往会降低辅导员职业地位,难以吸引优秀人才,也会降低他们的工作积
【机 构】
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华南师范大学经济管理学院
【出 处】
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国家教育行政学院学报
【发表日期】
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2006年7期
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